Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 мая 2021 года на вопрос от 14 мая 2021 года № 684657 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Вправе ли работодатель объявить выговор работнику, если до этого не было объявлено замечание?
Оказывает ли влияние степень тяжести дисциплинарного проступка на тип дисциплинарного взыскания?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 64 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс) за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;