Обязательные медосмотры работников: что меняется с октября 2026 года (01.10.2026)

01.10.2026

Обязательные медосмотры работников: что меняется с октября 2026 года

 

В Казахстане обновляются правила проведения обязательных медицинских осмотров работников. Изменения затрагивают как работодателей, так и сотрудников, проходящих предварительные и периодические осмотры.

Одно из ключевых нововведений - результаты периодического медосмотра каждого работника медицинская организация будет вносить в медицинскую цифровую систему. Это позволит фиксировать результаты обследований в цифровом формате.

Для работников, занятых во вредных и опасных производственных условиях, установлен специальный порядок. При непрерывном стаже работы в таких условиях не менее восьми лет отдельные категории работников должны проходить периодический медосмотр в организации, специализирующейся на профессиональной патологии и экспертизе, один раз в пять лет.

Уточнен и порядок действий при выявлении признаков профессионального заболевания. Работника необходимо направить на экспертизу связи заболевания с выполнением трудовых обязанностей не позднее трех рабочих дней со дня получения санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда.

Расширены основания для направления на экспертизу профессиональной пригодности. Такое направление предусмотрено также при затруднении определения профпригодности либо несогласии работника, работодателя или страховой компании с заключением врачебной комиссии.

Кроме того, полностью изложен в новой редакции перечень целевых групп работников, подлежащих обязательным медосмотрам. В него включены, в частности, лица, осуществляющие государственный контроль и надзор с посещением объектов контроля и/или проведением проверок, а также отдельно определены работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Одновременно обновлены перечни вредных производственных факторов, профессий и медицинских противопоказаний. Для работников, обязанных проходить предсменное медицинское освидетельствование, отдельно закреплено сохранение гарантий, предусмотренных статьей 125 Трудового кодекса.

Изменения внесены приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 16 сентября 2026 года № 109 и вводятся в действие с 3 октября 2026 года.

 

Источник: ИС «Параграф»