Как производить оплату труда водителю-дальнобойщику? (Д. Жорокпаева, 11 июня 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как производить оплату труда водителю-дальнобойщику?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 июня 2026 г.)

У водителя-дальнобойщика месячный оклад 170 000 тенге.

График работы:

с 1 по 13 мая — находился в командировке (рейс);

4 и 15 мая — отдых после возвращения из рейса;

с 16 по 24 мая — находился во втором рейсе (командировка);

25 и 26 мая — отдых после возвращения из рейса;

с 27 по 31 мая — находился в третьем рейсе (командировка).

Какими кодами следует табелировать, указанные периоды (командировка, дни отдыха после рейса, день нахождения на базе)?

Подлежит ли оплате период отдыха 14-15 мая, и каким образом?

Как начислить заработную плату за май 2026 года при окладе 170 000 тенге?

Следует ли оплачивать месяц исходя из полного оклада либо производить расчет по фактически отработанному времени?

Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Согласно статье 127 Трудового кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Согласно статье 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Согласно статье 84 Трудового кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.