Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ?
Компания занимается розничной торговлей. Заработная плата менеджерам по продажам начисляются по бонусной системе (% от выручки). Фиксированного оклада по штатному расписанию нет. Менеджер по продажам участвует на инвентаризации на складе в выходной день (на 3 часа). Приказ директора на выход на работу в выходной день имеется. Как менеджеру начислить заработную плату за эти 3 часа?
Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно статье 126 Трудового кодекса для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Согласно статье 1 Трудового кодекса основная заработная плата это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 26.11.2013 г. № 572-ө-м утверждены методические рекомендации по разработке системы оплаты труда. Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. Пункты 24 и 25 Рекомендаций гласят: в соответствии с пунктом 4 статьи 126 Кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
В состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
К числу таких выплат относятся выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».
Наряду с указанными, к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер.
К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.
К единовременным стимулирующим выплатам относятся:
1) единовременные (разовые) премии;
2) вознаграждение по итогам работы за полугодие, год;
3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);
4) премия по итогам выполнения работ разового характера.
Норма пункта 4 статьи 126 Кодекса (доля основной заработной платы не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников) должна применяться к каждому отдельно взятому работнику. Данные Рекомендации носят рекомендательный характер.
Согласно статье 97 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Трудового кодекса).
Выводы: с работниками не может быть заключен трудовой договор с оплатой труда только по бонусной системе. В трудовом договоре обязательно указывается размер оплаты труда (оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам). Оплата за работу в выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.