И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК
КАК РАССЧИТАТЬ СУММУ КОМПЕНСАЦИИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКУ, РАБОТАЮЩЕМУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Как подсчитать сумму компенсации совместителю, который был принят на работу 01 июля 2014 г. и уволился 21.08.2015 г.? Им выполнялись проектные работы. При этом согласно трудовому договору у него принята сдельная форма оплаты труда. За период с 01 июля 2014 г. по 24.08.2015 г. ему только дважды выплатили дивиденды - доход в общей сумме 887037 тенге, в т. ч. в сентябре 2014 г. - 432098 тенге и в августе 2015 г. - 454938 тенге. Данный сотрудник работал дистанционно и в табеле учета рабочего времени с 1 июля 2014 г. по 24.08.15 г. ему проставлялись 4 часа. Нужен точный расчет средней заработной платы и компенсации. Компенсацию видимо надо считать с 24.08.2015 г.
Законодательная база. На основании пункта 1 статьи 196 Трудового кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
Далее согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Разъяснение специалиста. Следовательно, данному сотруднику за период работы с 01.07.2014 по 21.08.2015 положено 27 календарных дня отпуска.
При прекращении трудового договора согласно статье 110 Трудового кодекса работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Далее на основании пункта 2 статьи 136 Трудового кодекса для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях согласно пункту 8 Приказа министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 07 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
При этом согласно пункту 7 Приказа министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 07 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Следовательно, расчет средней заработной платы в данном случае производиться путем деления суммы начисленной заработной платы включающей, в том числе и сдельные расценки, на количество рабочих дней (часов).
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск согласно пункту 26 статьи 6 методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Разъяснение специалиста. Таким образом, отсчитываются календарные дни неиспользованного отпуска с первого рабочего дня данного сотрудника после даты увольнения, и далее выбираются рабочие часы, приходящиеся на данный период, и умножаются на средней дневной (часовой) заработка данного сотрудника. Так же хотелось бы отметить, что как правильно отметили, компенсацию отпуска следует считать с первого рабочего дня по графику после увольнения, в данном случае с 24.08.2015 года.
Пример начисления:
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.