Победителю конкурса или лицу, получившему право недропользования на основе прямых переговоров на добычу, исторические затраты рассчитываются в пределах горного отвода и включают региональные геолого-геофизические исследования (выполненные в пределах площади поисково-оценочных работ), поисковые и поисково-оценочные работы, разведку, доразведку флангов и глубоких горизонтов, технологические исследования, исследования на безрудность промышленных площадок, гидрогеологические исследования для водоснабжения будущего добывающего предприятия, научно-исследовательские, опытно-методические, опытно-конструкторские и другие исследования, связанные с изучением участка недр.
Если в недропользование для проведения добычи передана часть запасов месторождения, то исторические затраты рассчитываются пропорционально этой части запасов от утвержденных запасов месторождения в соответствии с Законом «О недрах и недропользовании».
См. приказ Министра по инвестициям и развитию РК от 31.08.16 г. № 639 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 05.02.17 г.)
Внесены изменения в Классификацию видов работ, выполняемых при содержании, текущем, среднем и капитальном ремонтах автомобильных дорог общего пользования.
Работы по содержанию автомобильных дорог и сооружений на них дополнены управлением эксплуатацией дорог и сооружений на них.
Изменен перечень работ:
при содержании автомобильных дорог и сооружений на них в весенний, летний, осенний и зимний периоды, т.е. круглогодично;
при текущем ремонте автомобильных дорог и сооружений на них;
при среднем ремонте автомобильных дорог и дорожных сооружений.
Мосты и путепроводы, а также комплексы зданий и сооружений дорожно-эксплуатационной службы могут отдельно направляться на капитальный ремонт на основе межремонтных сроков службы и результатов их диагностики. По таким объектам изменен перечень работ по капитальному ремонту по искусственным сооружениям, по обстановке и обустройству дорог, объектам организации движения, связи и освещению дорог.
См. приказ Министра по инвестициям и развитию РК от 09.06.16 г. № 480 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования) - с 09.08.16 г.).
Касательно отмены Классификатора основных фондов (КОФ) см. ответ Министра по инвестициям и развитию от 25 августа 2016 года на вопрос от 23 августа 2016 года № 444583 (dialog.egov.kz)
Внесены изменения и дополнение в приказ Министра финансов РК от 26.03.15 г. № 216 «Об утверждении перечня, форм и периодичности представления отчетности профессиональными и аудиторскими организациями, а также формы информации по страхованию гражданско-правовой ответственности аудиторской организации».
В частности, изменены перечень, формы и периодичность представления отчетности профессиональными аудиторскими и аудиторскими организациями.
Теперь:
профессиональные аудиторские организации должны представлять:
1. Полугодовой отчет о деятельности профессиональной аудиторской организации до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
2. Ежегодный отчет о проведении профессиональной аудиторской организацией курсов повышения квалификации аудиторов и выдачи сертификатов до 1 марта года, следующего за отчетным периодом;
3. Ежеквартальный отчет о соответствии минимальным требованиям аудиторских организаций, которые проводят обязательный аудит до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
4. Ежеквартальный отчет о проведенном внешнем контроле качества профессиональной аудиторской организацией до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
аудиторские организации должны представлять:
1. Ежеквартальный отчет по основным показателям деятельности аудиторских организаций до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
2. Ежегодный отчет аудиторской организации о соответствии квалификационным требованиям к аудиторской деятельности до 1 марта года, следующего за отчетным периодом;
3. Информация по страхованию гражданско-правовой ответственности аудиторской организации в течение 15 рабочих дней с даты заключения договора обязательного страхования гражданско-правовой ответственности.
Из перечня исключена форма ежегодного отчета по основным показателям деятельности аудиторских организаций, членов профессиональных аудиторских организаций.
Приказ дополнен положением о том, что профессиональные аудиторские организации и аудиторские организации представляют отчетность в электронном формате.
См. приказ Министра финансов РК от 04.08.16 г. № 428 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 28.10.16 г.).
Трудовая деятельность, занятость населения
В соответствии со статьей 476-7 Налогового кодекса установлены ставки сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан исходя из размера МРП, установленного законом о республиканском бюджете на дату уплаты сборов, за исключением сезонных иностранных работников, для которых ставки сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан устанавливаются в размере 24-кратного размера МРП.
В соответствии с Законом РК от 24.11.15 г. № 421-V Налоговый кодекс дополнен главой 68-2 «Сбор за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан», которая вводятся в действие с 1 января 2017 г.
См. постановление Правительства Республики Казахстан от 18 августа 2016 года № 459 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования, но не ранее 01.01.17 г.).
Утверждены Типовые квалификационные требования к категориям должностей государственных аудиторов уполномоченных органов внешнего государственного аудита и финансового контроля, являющихся административными государственными служащими корпуса «Б».
Типовые квалификационные требования утверждены в соответствии с подпунктом 13) пункта 4 статьи 12 Закона РК «О государственном аудите и финансовом контроле» и установлены к категориям соответствующих должностей государственных аудиторов Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета и ревизионных комиссий областей, городов республиканского значения, столицы.
Типовые квалификационные требования включают требования по:
1) сфере образования;
2) наличию сертификата соответствующего уровня квалификации государственного аудитора;
3) опыту работы.
См. нормативное постановление Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 19.08.16 г. № 11-НҚ (вводится в действие с 01.01.17 г.).
Внесены изменения в Реестр должностей гражданских служащих системы органов Министерства финансов РК.
Согласно изменению:
в звене С2 к специалистам высшего уровня квалификации, выполняющим административные функции, теперь дополнительно относятся: бухгалтер, экономист, инспектор по кадрам;
в звене С3 к специалистам среднего уровня квалификации, выполняющим административные функции, теперь дополнительно относятся: бухгалтер, экономист, инспектор по кадрам.
См. приказ Министра финансов РК от 17.08.16 г. № 447 (вводится в действие со дня его государственной регистрации - с 20.10.16 г. и подлежит официальному опубликованию ).
Утвержден Реестр должностей гражданских служащих в сфере связи, информатизации и информации.
См. приказ Министра информации и коммуникаций РК от 20.07.16 г. № 47 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 25.08.16 г.).
Внесено изменение в Типовых квалификационных характеристиках должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц.
Согласно изменению требованием к квалификации Руководителя (ректора) высшего учебного заведения (вуз) является высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
См. приказ Министра образования и науки РК от 20.07.16 г. № 459 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.08.16 г.).
Внесены изменения и дополнения в Правила и условиях проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих образовательные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования.
В частности Правила дополнены положением о том, что педагогический работник и приравненные к ним лица проходят досрочную аттестацию на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий в соответствии с подпунктом 7) пункта 2 статьи 51 Закона РК «Об образовании» на основании заявления согласно квалификационным требованиям:
1) на вторую квалификационную категорию:
лица, окончившие высшее учебное заведение с «отличием» и имеющие стаж педагогической деятельности не менее одного года;
лица, окончившие высшее учебное заведение по программе «Болашақ» и имеющие стаж педагогической деятельности не менее одного года;
лица, окончившие среднее профессиональное (техническое и профессиональное, послесреднее) учебное заведение с «отличием» и имеющие стаж педагогической деятельности не менее одного года;
лица, перешедшие с производства на педагогическую работу в организации технического и профессионального, послесреднего образования, имеющие стаж производственной работы не менее трех лет;
лица, прошедшие повышение квалификации по уровневым курсам;
2) на первую квалификационную категорию:
лица, перешедшие из вуза на педагогическую работу в организации образования, имеющие стаж педагогической работы не менее трех лет и академическую степень магистра;
лица, имеющие вторую квалификационную категорию, являющиеся победителями профессиональных конкурсов, педагогических олимпиад областного уровня;
лица, имеющие вторую квалификационную категорию, подготовившие участников предметных олимпиад, творческих, профессиональных конкурсов, научных и спортивных соревнований областного уровня, различных форм участия (очных, заочных, дистанционных);
лица, имеющие вторую квалификационную категорию, обобщившие собственный педагогический опыт на областном уровне;
лица, имеющие вторую квалификационную категорию, прошедшие повышение квалификации по уровневым курсам;
лица, перешедшие с производства на педагогическую работу в организации технического и профессионального, послесреднего образования, имеющие стаж производственной работы не менее 4 лет;
3) на высшую квалификационную категорию:
лица, имеющие первую квалификационную категорию, подготовившие участников предметных олимпиад, творческих, профессиональных конкурсов, научных и спортивных соревнований областного уровня или участников республиканского или международного уровня, различных форм участия (очных, заочных, дистанционных);
лица, имеющие первую квалификационную категорию, являющиеся участниками профессиональных конкурсов, педагогических олимпиад областного уровня или участниками республиканского или международного уровня, различных форм участия (очных, заочных, дистанционных);
лица, имеющие первую квалификационную категорию, обобщившие собственный педагогический опыт на областном или на республиканском, или международном уровне;
лица, имеющие первую квалификационную категорию, перешедшие на педагогическую работу в организации образования из института повышения квалификации, организации технического и профессионального, послесреднего образования, имеющие стаж педагогической работы не менее четырех лет;
лица, перешедшие на педагогическую работу в организации образования из вуза, имеющие академическую степень магистра и стаж педагогической работы не менее четырех лет;
лица, имеющие первую квалификационную категорию, прошедшие повышение квалификации на курсах по уровневым программам;
лица, перешедшие с производства на педагогическую работу в организации технического и профессионального, послесреднего образования, имеющие стаж производственной работы не менее 5 лет.
См. приказ Министра образования и науки РК от 05.07.16 г. № 429 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 26.08.16 г.).
Внесены изменения в Реестре должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения.
В БЛОКе В - Основной персонал:
в разделе «Здравоохранение»:
в ступени 4 звена В3 исключена должность «специалист-психолог» и добавлена должность «специалист по воинскому учету и бронированию»;
в ступени 4 звена В4 добавлена должность «специалист по воинскому учету и бронированию»;
в разделе «Образование»:
в ступенях 1, 2, 3 звена В3 добавлена должность «лаборант»;
в звене В3 добавлена ступень 4 «Специалисты высшего уровня квалификации без категории: воспитатель, логопед, специалист психолог, дефектолог, лаборант»;
в ступенях 1, 2, 3, 4 звена В4 добавлена должность «лаборант».
В БЛОКе С - Административный персонал из звена С3 исключена должность «специалист по воинскому учету и бронированию».
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25.08.16 г. № 744 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 23.10.16 г.).
Утверждены Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий в сфере здравоохранения.
Правила разработаны в целях реализации подпункта 3) пункта 4 постановления Правительства РК от 31.12.15 г. № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и регулируют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий в сфере здравоохранения.
В стаж работы по специальности засчитывается время работы по той же специальности в государственных организациях здравоохранения и в организациях других сфер деятельности независимо от организационно-правовой формы.
В стаж работы врача по специальности засчитывается время работы на врачебных и руководящих должностях при наличии высшего медицинского образования, а также время прохождения обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки, в резидентуре, клинической ординатуре, аспирантуре, магистратуре, докторантуре, связанной с клинической практикой.
В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности среднего медицинского персонала, засчитывается время работы на должностях среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях организаций здравоохранения и в должности секретаря медико-социальной экспертной комиссии.
В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности среднего фармацевтического персонала (в том числе лаборантов) засчитывается время работы на должностях среднего фармацевтического персонала (в том числе лаборантов), в том числе на руководящих должностях организаций здравоохранения и в должности секретаря медико-социальной экспертной комиссии.
В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности провизоров, засчитывается время работы на должностях фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях организации здравоохранения, при наличии высшего фармацевтического образования.
В стаж работы по специальности работникам, занимающим немедицинские должности психологов, лаборантов, энтомологов, зоологов, биологов, засчитывается время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, в том числе на руководящих должностях организации здравоохранения.
В стаж работы по специальности лиц, занимающих должности младшего медицинского персонала, засчитывается время работы в организациях здравоохранения, а также в медицинских научных организациях и организациях образования в области здравоохранения.
В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала, засчитывается время работы в не медицинских организациях на должностях, где для занятия этих должностей требуется медицинское или фармацевтическое образование, что подтверждается соответствующим документом организации, в которое проходила эта работа.
В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности специалистов с высшим и (или) средним медицинским и (или) фармацевтическим образованием засчитывается время работы на должностях по ранее полученное специальности, которая была изменена по состоянию здоровья.
Признан утратившим силу приказ Министра здравоохранения РК от 18.08.10 г. № 652 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работников организаций здравоохранения, не являющихся государственными служащими, а также Правил организации и оплаты дежурств работников организаций здравоохранения».
См. приказ и.о Министра здравоохранения и социального развития РК от 02.08.16 г. № 685 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 05.11.16 г.).
В соответствии с подпунктом 24) статьи 7 Закона РК «О занятости населения» (далее - Закон) утверждены индивидуальная карта трудоустройства (ИКТ) и Форма по ее заполнению.
Индивидуальная карта трудоустройства - документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение.
Согласно подпункту 9) статьи 11 Закона Центр занятости населения ведет индивидуальную карту трудоустройства безработного.
Регистрация лица, ищущего работу в качестве безработного, осуществляется после проверки его данных через информационные системы государственных органов и (или) организаций с занесением полученных сведений в индивидуальную карту трудоустройства.
Форма по заполнению индивидуальной карты трудоустройства предназначена для сбора сведений об обратившихся с внесением личных данных, истории занятости, предлагаемых и реализуемых мер обеспечения занятости, мониторинг и контроля за их исполнением.
Центр ведет работу по заполнению ИКТ. На первом этапе, при обращении заявителя, сотрудник Центра определяет категорию (статус) занятости и принимает решение о заполнении ИКТ с занесением данных в ИС.
После проверки данных заявителя через информационные системы государственных органов и (или) организаций сотрудник Центра заносит полученные сведения в ИКТ.
В ИКТ также заносятся наименование работодателя, дата выдачи направления, срок участия, занимаемая должность (профессия), сведения об акте работодателя о приеме на работу, дата трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности.
Все внесенная информация активизируется при заполнении и (или) внесение изменений в карточке персонального учета и сохраняется в электронном архиве ИС, с открытым доступом независимо от срока давности.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.06.16 г. № 576 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 21.08.16 г.).
Принята новая редакция Правил разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов.
Правила разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 117 Трудового кодекса РК и устанавливают порядок разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов (профстандарт).
Согласно новой редакции понятие «разработчик» - это не только объединение работодателей, но и государственные органы соответствующих сфер деятельности, а понятие «реестр профессиональных стандартов» - исключено.
Глава 1 дополнена пунктом 5, в соответствии с которым записи в трудовой книжке, штатном расписании, трудовом договоре, приказе, выписке по пенсионным отчислениям производятся в полном соответствии с наименованиями профессий, принятыми в профстандарте.
Глава 2 дополнена пунктом 12, который регламентирует порядок действий уполномоченного органа по труду при согласовании представленного проекта профстандарта и порядок утверждения согласованного документа уполномоченным государственным органом.
Остальные изменения являются редакторскими и уточняющими правками, приводящими Правила в соответствие с действующими законодательными актами.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.06.16 г. № 570 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования- с 28.08.16 г.).
В соответствии с подпунктом 17) статьи 7 Закона РК «О занятости населения» и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона РК «О государственной статистике» утверждены:
форма административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест;
форма административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.
К каждой из форм прилагаются пояснения по заполнению.
Обязанность по предоставлению сведений лежит на работодателях - всех юридических и физических лицах, осуществляющих все виды экономической деятельности, у которых есть в наличии свободные рабочие места или потребность в работниках и специалистах.
Информация о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях должна быть представлена в районные (городские) уполномоченные органы по вопросам занятости в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии.
Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам представляется дважды в год, не позднее 1 апреля и 1 октября в районные (городские) уполномоченные органы по вопросам занятости.
Все собранные сведения подлежат внесению в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.16 г. № 532 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 19.08.16 г.).
В соответствии с подпунктом 8) статьи 7 Закона РК «О занятости населения» утверждены:
Стандарт рабочего места инвалида, передвигающегося на кресле-коляске;
Стандарт рабочего места инвалида с полной потерей зрения;
Стандарт рабочего места инвалида с полной потерей слуха.
Утратил силу приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.15 г. № 910 «Об утверждении стандартов рабочего места инвалида».
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14.06.16 г. № 519 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.08.16 г.).
В соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 7 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона РК «О государственной статистике» утверждены:
форма, предназначенная для сбора административных данных «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях»;
форма, предназначенная для сбора административных данных «Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов».
Организации, которым установлена квота рабочих мест для инвалидов, ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют сведения в центры занятости населения, которые должны передать данные в местный орган по вопросам занятости района.
Местный орган, в свою очередь, должен представить полученные сведения в Центр развития трудовых ресурсов Министерства здравоохранения и социального развития РК к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.
Показатели формируются по фактическим данным на 1 число текущего месяца.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16 г. № 499 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.08.16 г.).
Утверждены Правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
Правила разработаны в соответствии с подпунктом 7) статьи 7 Закона РК «О занятости населения» (далее - Закон) и устанавливают порядок установления квотирования рабочих мест для инвалидов.
Квота рабочих мест (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды в процентном выражении от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Квотирование рабочих мест - предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной местными исполнительными органами квотой.
Квота устанавливается местными исполнительными органами в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 27 Закона для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения.
Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов.
В рамках квоты трудоустраиваются инвалиды, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с подпунктом 1) пункта 4 статьи 17 Закона.
Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:
от пятидесяти до ста человек - в размере двух процентов списочной численности работников;
от ста одного до двухсот пятидесяти человек - в размере трех процентов списочной численности работников;
свыше двухсот пятидесяти одного человека - в размере четырех процентов списочной численности работников.
Квота не устанавливается в случаях, когда Трудовым кодексом РК, Законом РК «О государственной службе» определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность.
Общественным объединениям инвалидов, а также организациям, где численность инвалидов составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников в соответствии с пунктом 2 статьи 27 Закона, квота не устанавливается.
Также при отсутствии в населенных пунктах безработных инвалидов трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, квота в организациях, находящихся на территории данных населенных пунктов, не устанавливается.
Выполнением квоты является трудоустройство работодателем инвалидов на вакантные или предоставленные в рамках установленной квоты рабочие места, подтвержденное заключением трудового договора на срок не менее шести месяцев, сведения о котором работодатели предоставляют в центр занятости населения по форме, утверждаемой в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона «О государственной статистике».
С вводом в действие данных правил утрачивает силу приказ И.О. Министра здравоохранения и социального развития РК от 6 января 2016 года № 2 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов».
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16 г. № 498 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 21.08.16 г.).
Утверждены Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения.
В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:
1) пребывания на государственной службе по той же специальности;
2) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны РК и бывшего СССР, системе органов КНБ РК и КГБ СССР, Службе государственной охраны РК, Службе внешней разведки РК «Сырбар» и Республиканской гвардии РК, военно-следственных органах и Национальной гвардии РК, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;
3) отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;
4) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;
5) обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после окончания их вернулся в государственное учреждение;
6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;
7) прохождения интернатуры до 1 сентября 1999 года и клинической ординатуры по специальности;
8) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;
9) время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.
Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.
Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.
Решение квалификационной (аттестационной) комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Оригинал протокола передается в кадровую службу, копия протокола в бухгалтерию.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10.06.16 г. № 495 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.08.16 г.).
Внесены изменения и дополнения в Правила разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
В частности, согласно изменениям Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих утверждается уполномоченным органом по труду и применяется в рамках сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств.
Присвоение квалификационных разрядов (класса, категории) рабочим осуществляется согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик к уровню квалификации рабочих на основании решения квалификационной комиссии организации.
По вновь возникшим профессиям до включения их в установленном порядке в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих присвоение квалификационных разрядов рабочим производится применительно к наименованиям и квалификационным характеристикам аналогичных профессий и работ, содержащимся в действующем Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. При этом организациями, уполномоченными органами должны быть разработаны в установленном порядке тарифно-квалификационные характеристики новых профессий рабочих.
По итогам рассмотрения тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций уполномоченным органом по труду согласно изменениям при выполнении всех требований Правил не согласовываются тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих.
После утверждения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих уполномоченным органом представляются в уполномоченный орган по труду в течение 10 календарных дней один экземпляр справочника (характеристик) на государственном и русском языках, на бумажном и электронном носителях.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 10.06.16 г. № 492 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.08.16 г.).
Утверждены Правила и условия выплаты доплат работникам организаций культуры.
Согласно Правилам работникам организаций культуры осуществляются выплаты доплат за исполнение главных (ведущих) ролей (партий), занятость в текущем репертуаре, за техническое мастерство (артистам театров, оперы (оперетты), балета, музыкальной комедии, цирка, концертных организаций, за исключением исполнения главных (ведущих) ролей (партий) и занятости в текущем репертуаре.
Установление доплат производится за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом развития государственного предприятия на соответствующий финансовый год в соответствии с приказом и.о. Министра национальной экономики РК от 27 марта 2015 года № 249 «Об утверждении Правил разработки, утверждения планов развития контролируемых государством акционерных обществ и товариществ с ограниченной ответственностью, государственных предприятий, а также мониторинга и оценки их реализации».
Установление размера доплат производится приказом руководителя организации или лицом исполняющим обязанности на основании письменного представления (в произвольной форме) о назначении доплат от художественного руководителя или руководителя соответствующего структурного подразделения либо лица, исполняющего их обязанности.
Выплата доплат работникам организаций культуры устанавливается в размере до 50 % от должностного оклада.
Выплата доплат работникам организаций культуры начисляется ежемесячно вместе с заработной платой.
Доплата действительна в течение календарного года и пересматривается по мере необходимости.
См. приказ Министра культуры и спорта РК от 29.06.16 г. № 193 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.08.16 г.).
Утверждены Правила и условия выплаты доплат работникам организаций физической культуры и спорта.
Правила определяют порядок и условия выплаты доплат работникам, гражданским служащим физкультурно-спортивных организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета (далее - Работники).