Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2018 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте!
Прошу разъяснить следующую ситуацию.
Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком.
На время его замещения на его должность переводят другого работника из того же структурного подразделения.
Затем на место переведенного работника принимают нового работника.
Будет ли трудовой договор с новым работником заключен на время замещения временно отсутствующего работника (то есть на время, пока этот работник переведен на место декретницы)?
Каковы последствия выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника для переведенного работника - трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока, либо переведенный работник вправе вернуться на свое прежнее место с расторжением трудового договора с работником, который был принят на его место?
Ответ:
Уважаемая Асель Куатовна!