Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 января 2017 года на вопрос от 19 января 2017 года № 453398 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте! Уважаемый министр!
Прочитав Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» и его подзаконные акты у меня возникли вопросы по поводу назначения социальных выплат на случай потери работы. Недавно я написала заявление об увольнении меня по собственному желанию с работы и со мной трудовые отношения были расторгнуты.
Согласно ст. 6 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев риска по видам обязательного социального страхования на условиях, установленных настоящим Законом.
Пунктом 8 ст. 1 данного закона раскрывается понятие социального риска это наступление события, влекущего утрату трудоспособности и (или) потерю работы, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, приобретают право на получение социальных выплат в соответствии с настоящим Законом. Часть 1 ст. 20 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» определяет порядок обращения за назначением социальных выплат.
Из этой статьи следует, что заявитель имеет право обратиться с заявлением по форме, установленной уполномоченным органом, в соответствующие государственные органы или организации, с документом, удостоверяющим личность заявителя.
К заявлению прилагаются документы, перечень которых определяется уполномоченным органом. В целях реализации этих законодательных норм 28 апреля 2015 года приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 279 утвержден Стандарт государственной услуги «Назначение социальной выплаты на случаи социальных рисков: утраты трудоспособности; потери кормильца; потери работы; потери дохода в связи с беременностью и родами; потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года» (далее - Стандарт).
Согласно п.9 Стандарта для назначения социальной выплаты на случай потери работы:
1) документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вида на жительство иностранца) - требуется для идентификации личности;
2) документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства услугополучателя (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей города Байконур - справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконур); 3) справка центра занятости о регистрации в качестве безработного;
4) выписка из акта работодателя, подтверждающая расторжение трудовых отношений по основаниям, предусмотренными подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года;