Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июля 2020 года на вопрос от 18 июля 2020 года № 629168 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Согласно статье 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
В свою очередь, Трудовым кодексом не оговаривается возможность применения заключенного трудового договора или дополнительного соглашения к нему условия заключенного ими договора их отношениям, возникшим до заключения договора или дополнительного соглашения.
В свою очередь, согласно статье 386 Гражданского кодекса стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
В соответствии со статьей 1 Гражданского кодекса к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно трудовым законодательством.