5) предоставление площадей для установки банкоматов и мультикасс;
6) для осуществления деятельности Национального оператора почты в селах, сельских округах;
7) предоставление объектов, относящихся к районному коммунальному имуществу и переданных в управление акимам города районного значения, села, поселка, сельского округа;
8) предоставление помещений (независимо от их площади) и оборудования (независимо от его стоимости) поставщикам, заключившим договоры о закупках услуг по организации питания обучающихся в организациях среднего образования.
В правилах указана формула расчета ставки годовой арендной платы при предоставлении в имущественный наем (аренду) объектов государственного нежилого фонда, находящихся на балансе государственных юридических лиц определяется на основании базовых ставок и размеров применяемых коэффициентов, учитывающих тип строения, вид нежилого помещения, степень комфортности, территориальное расположение, вид деятельности нанимателя, организационно-правовую форму нанимателя согласно приложению 2 к данным Правилам.
Утвержден типовой договор имущественного найма (аренды) государственного имущества приказом Министра национальной экономики РК от 17.03.15 г. № 211 (вводится в действие со дня государственной регистрации - с 17.03.15 г.).
Утверждены приказом Министра финансов РК от 17.03.15 г. № 179 (вводится в действие после дня его государственной регистрации - с 19.04.15 г.):
1) натуральные нормы обеспечения государственных органов служебными и дежурными автомобилями;
2) натуральные нормы обеспечения государственных органов телефонной связью;
3) натуральные нормы обеспечения государственных органов офисной мебелью;
4) натуральные нормы обеспечения площадями для размещения аппарата государственных органов.
Использование служебных и дежурных автомобилей осуществляется в порядке, утвержденном приказом ответственного секретаря центрального исполнительного органа (должностного лица, на которого в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа), а в случаях отсутствия таковых - руководителя государственного учреждения в пределах установленного лимита пробега.
Служебный автомобиль - легковой автомобиль, предназначенный для персонального транспортного обслуживания должностного лица, предусмотренного в нормативе положенности служебных и дежурных автомобилей для транспортного обслуживания государственных органов.
Дежурный автомобиль - легковой автомобиль либо микроавтобус, либо автобус, предназначенный для транспортного обслуживания работников государственных органов, а также гостевой легковой автомобиль либо микроавтобус, либо автобус для транспортного обслуживания делегаций и других лиц.
Натуральные нормы обеспечения государственных органов служебными и дежурными автомобилями не распространяются на депутатов Парламента Республики Казахстан, Министерство обороны Республики Казахстан, специальные государственные органы и Министерство внутренних дел Республики Казахстан.
В данных натуральных нормах лимит пробега для служебных автомобилей не включает в себя пробег в случаях направления руководителя государственного учреждения, заместителя руководителя государственного учреждения, ответственного секретаря центрального исполнительного органа, в командировку на служебном автотранспорте в близлежащие населенные пункты.
Натуральные нормы обеспечения государственных органов телефонной связью не распространяются на специальные государственные органы, Министерство обороны Республики Казахстан.
Натуральные нормы обеспечения государственных органов офисной мебелью не распространяются на приобретение офисной мебели для вспомогательных помещений (помещения для переговоров, конференц-залы, вестибюль, коридоры, архив) которым приобретение офисной мебели осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете на соответствующий финансовый год.
Допускается превышение натуральных норм служебных площадей первых руководителей центральных государственных органов, их заместителей, ответственных секретарей центральных исполнительных органов (должностных лиц, на которых в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа), руководителей аппаратов (при наличии такой должности в соответствии с законодательством), руководителей ведомств и департаментов, их заместителей, заведующих отделами, Акимов районов, городов областного значения, областей, городов Астаны и Алматы, их заместителей, в случае, если особенности планировки служебных помещений в зданиях государственных органов не позволяют сокращение этих площадей.
Утверждены Правила аккредитации профессиональных организаций, организаций по сертификации приказом Министра финансов РК от 16.03.15 г. № 175 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования - с 29.05.15 г.).
Данные Правила разработаны в соответствии с Законом РК от 28.02.07 г. «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее - Закон) и устанавливают порядок проведения аккредитации профессиональных организаций бухгалтеров и организаций по профессиональной сертификации бухгалтеров центральным государственным органом, осуществляющим регулирование деятельности в сфере бухгалтерского учета и финансовой отчетности.
Утверждены натуральные нормы обеспечения государственных судебных исполнителей форменной одеждой (без погон) приказом Министра юстиции РК от 05.02.15 г. № 69 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.03.15 г.).
Данные нормы утверждены в соответствии с пунктом 2 статьи 69 Бюджетного кодекса и пунктом 4 статьи 131 Закона РК от 02.04.10 г. «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
Утверждены требования по оснащению технологических линий производства этилового спирта спиртоизмеряющими аппаратами, производства алкогольной продукции (кроме виноматериала и пива) - контрольными приборами учета, обеспечивающими автоматизированную передачу уполномоченному органу в режиме реального времени данных об объемах выработки, а также порядок по контролю за их функционированием и осуществлением учета этилового спирта и алкогольной продукции приказом Министра финансов РК от 19.01.15 г. № 36 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.03.15 г.).
Данные требования разработаны в соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 4 Закона РК от 16.07.99 г. «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта и алкогольной продукции» с целью обеспечения контроля за производством этилового спирта и алкогольной продукции.
Утверждены натуральные нормы обеспечения судебных приставов форменной одеждой (без погон) приказом Руководителя Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК (аппарата Верховного Суда РК) от 12.03.15 г. № 159 (вводится в действие со дня его государственной регистрации - с 17.04.15 г.).
Трудовая деятельность, занятость населения
Законом РК от 17.03.15 г № 293-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 30.03.15 г, за исключением абзаца двенадцатого подпункта 2) пункта 2, абзаца четвертого подпункта 3) пункта 3, абзацев шестого, седьмого и восьмого подпункта 3) пункта 6 статьи 1, которые вводятся в действие с 01.01.16 г.) внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросам оптимизации и автоматизации государственных услуг в социально-трудовой сфере.
Положения Закона направлены на совершенствование системы оказания гарантированных государственных услуг в социально-трудовой сфере путем упрощения процедур оказания государственных услуг в социально-трудовой сфере по мере совершенствования информационных систем и их взаимодействия, оптимизации административных процедур, повышение качества и эффективности государственного управления в вопросах оказания государственных услуг, обеспечение их прозрачности, сокращение сроков.
Изменения и дополнения вносятся в следующие законодательные акты РК:
Закон РК от 12.12.95 г. «О государственных наградах Республики Казахстан»;
Закон РК от 16.06.97 г. «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»;
Закон РК от 05.04.99 г. «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан»;
Закон РК от 13.07.99 г. «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда»;
Закон РК от 17.07.01 г. «О государственной адресной социальной помощи»;
Закон РК от 25.04.03 г. «Об обязательном социальном страховании»;
Закон РК от 28.06.05 г. «О государственных пособиях семьям, имеющим детей»;
Закон РК от 21.06.13 г. «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
Внесены изменения и дополнения в Закон РК от 28.11.14 г. «О республиканском бюджете на 2015-2017 годы» Законом РК от 11.03.15 г. № 290-V (вводится в действие с 01.01.15 г.).
Так, согласно новой редакции статьи 12 Закона с 01.01.15 г. установлена выплата ежемесячной надбавки за особые условия труда к должностным окладам работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, а также работников государственных казенных предприятий, финансируемых из местных бюджетов, в размере 10%.
Утверждена Дорожная карта занятости-2020 (Программа) постановлением Правительства РК от 31.03.15 г. № 162 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 20.04.15 г.).
Цель Программы - повышение уровня занятости населения, содействие повышению благосостояния, сокращение безработицы.
Задачи Программы:
вовлечение в активные меры содействия занятости самостоятельно занятых, безработных и лиц, входящих в целевые группы населения;
развитие кадрового потенциала, в том числе для реализации Государственной программы индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2015-2019 годы;
совершенствование системы оказания адресной социальной помощи.
Реализация Программы осуществляется по следующим трем направлениям:
1) обеспечение занятости через развитие инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства;
2) стимулирование предпринимательской инициативы и комплексное развитие опорных сел;
3) обучение и содействие в трудоустройстве и переселении, с учетом реального спроса работодателя.
Изменены постановлением Правительства РК от 20.03.15 г. № 153 (вводится в действие со дня его подписания - с 20.03.15 г.):
перечень должностей политических государственных служащих и иных должностных лиц, назначаемых Правительством Республики Казахстан или по согласованию с ним, утвержденный указанным постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению 1;
Правила о порядке согласования, назначения на должность и освобождения от должности политических государственных служащих и иных должностных лиц, назначаемых Правительством Республики Казахстан или по согласованию с ним, утвержденные указанным постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению 2;
список национальных холдингов, компаний, институтов развития, государственных высших учебных заведений, первые руководители которых назначаются на должность или освобождаются от должности по представлению (рекомендации) Премьер-Министра или по согласованию с ним, утвержденный указанным постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению 3
к указанному постановлению.
Установлены квоты на привлечение иностранной рабочей силы по приоритетному проекту «Реконструкция и модернизация Атырауского НПЗ».
Утверждены условия выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы для реализации приоритетного проекта «Реконструкция и модернизация Атырауского НПЗ» (заявитель - Казахстанский филиал «SINOPEC Engineering (Group) Co., Ltd»).
См. постановление Правительства РК от 19.03.15 г. № 147 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 21.03.15 г.).
Изложены в новой редакции Правила и нормы возмещения сотрудникам специальных государственных органов и членам их семей затрат за проезд на транспорте по территории Республики Казахстан и перевозку имущества согласно приложению к постановлению Правительства РК от 04.02.15 г. № 31 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.03.15 г.).
В соответствии с подпунктом 28) статьи 16 и пунктом 3 статьи 142 Трудового кодекса РК утверждены общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.15 г. № 191 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 23.06.15 г.).
Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, включают наличие:
в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям);
договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией образования, реализующей образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).
Утверждены Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.15 г. № 183 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 29.05.15 г.).
Правила разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 59 Кодекса РК от 18.09.09 г. «О здоровье народа и системе здравоохранения» и определяют порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность.
Лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Справка о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия.
Лист о временной нетрудоспособности по форме, согласно приложению к Правилам, выдается при:
1) острых или обострении хронических заболеваний;
2) травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
3) искусственном прерывании беременности;
4) уходе за больным ребенком;
5) беременности и родах;
6) усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей);
7) долечивании в санаторно-курортных организациях;
8) карантине;
9) ортопедическом протезировании.
Справка о временной нетрудоспособности по форме, утвержденной приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 23.11.10 г. № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения», выдается при:
1) острых или обострении хронических заболеваний, травмах и отравлениях лицам, обучающимся в организациях образования;
2) травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при острой алкогольной или наркотической интоксикации;
3) лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями;
4) уходе за больным ребенком;
5) прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследовании;
6) искусственном прерывании беременности;
7) беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования;
8) усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей);
9) долечивании в санаторно-курортных организациях;
10) карантине;
11) ортопедическом протезировании;
12) при наличии признаков нетрудоспособности до конца смены (выдается медицинскими работниками медицинских пунктов предприятий и организаций).
Лист и справка о временной нетрудоспособности выдается в указанных выше случаях гражданам РК, оралманам, иностранным гражданам, постоянно проживающим в РК, осуществляющим трудовую деятельность и обучающимся в организациях образования на период их зачисления на оплачиваемые рабочие места в период производственной практики.
Лист о временной нетрудоспособности не выдается:
1) проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению органов военного управления;
2) находящимся под стражей или административным арестом;
3) лицам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;
4) обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.
В случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.
Утверждены Правила переподготовки и повышения квалификации специалистов в сфере государственных закупок приказом Министра финансов РК от 30.03.15 г. № 232 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 31.05.15 г.).
Данные Правила разработаны в соответствии с подпунктом 16) статьи 14 Закона РК от 21.07.07 г. «О государственных закупках» и определяют порядок переподготовки и повышения квалификации специалистов в сфере государственных закупок.
Переподготовка и повышение квалификации специалистов в сфере государственных закупок проводится организациями образования.
Организации образования разрабатывают учебные программы по переподготовке и повышению квалификации специалистов, которые утверждаются в соответствии с законодательством РК в области образования.
Обучение специалистов производится согласно утвержденным учебным программам. Не менее 20% от общего количества часов учебной программы должно составлять изучение практики организации и проведения государственных закупок.
Утверждены Правила внесения работодателем в банки страны трудоустройства гарантийного взноса и его размер приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 27.03.15 г. № 167 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 30.05.15 г.).
Правила разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи 10 Закона РК «О занятости населения».
Гарантийный взнос (далее - взнос) - денежный взнос, обеспечивающий гарантию возврата иностранного работника по истечении срока трудового договора в страну постоянного его проживания.
Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в РК работодатели вносят взнос за каждого иностранного работника в банки РК.
Взносы вносятся на банковский счет работодателя в один из банков на территории РК на основании договора, заключенного между банком и работодателем.
Взнос на одного иностранного работника устанавливается в размере не менее стоимости авиабилета по классу «Экономический» до ближайшего аэропорта государства, на территории которого он проживает постоянно.
Взнос на одного иностранного работника из стран СНГ устанавливается в размере не менее стоимости билета на железнодорожный (вагон купированный) или автомобильный транспорт до ближайшей станции государства, на территории которого он проживает постоянно.
Уполномоченный орган выдает письменное согласие работодателю на возврат внесенного им гарантийного взноса при наличии подтверждения органами внутренних дел Республики Казахстан выезда иностранного работника за пределы Республики Казахстан.
При вывозе рабочей силы из РК за границу порядок и условия внесения иностранным работодателем в банки гарантийного взноса регулируются законодательством страны трудоустройства.
Утвержден Перечень должностей и профессий авиационного персонала гражданской и экспериментальной авиации, подлежащего аттестации, приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 20.03.15 г. № 301 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.07.15 г.).
Перечень разработан в соответствии с подпунктом 41-29) пункта 1 статьи 14 Закона РК от 15.07.10 г. «Об использовании воздушного пространства Республики Казахстан и деятельности авиации».
Внесены изменения и дополнения в приказ и.о. Министра здравоохранения РК от 10.11.09 г. № 689 «О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения и об утверждении Правила оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения» и Правила оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.03.15 г. № 157 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.05.15 г.).
Утверждены Правила выплаты надбавок за классность спасателям аварийно-спасательных служб и формирований приказом Министра внутренних дел РК от 16.03.15 г. № 226 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования).
Правила разработаны в соответствии с подпунктом 70-12) пункта 1 статьи 12 Закона РК от 11.04.14 г. «О гражданской защите» и определяют порядок выплаты надбавок за классность спасателям аварийно-спасательных служб и формирований.
Спасателям аварийно-спасательных служб и формирований, которым в ходе периодической аттестации присвоена классность, а также подтвердившим ее при периодической, внеочередной и повторной аттестации (переаттестации), выплачивается надбавка, в размерах установленных постановлением Правительства РК от 29.12.07 г. № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Выплата надбавок за классность спасателям аварийно-спасательных служб и формирований производится на основании приказа руководителя аварийно-спасательной службы и формирования о присвоении (подтверждении) классности, по итогам периодической аттестации.
Спасателям аварийно-спасательных служб и формирований не прошедшим периодическую и внеочередную аттестации приостанавливаются выплаты надбавок за классность на основании соответствующего приказа руководителя аварийно-спасательной службы и формирования.
Утверждены нормы возмещения сотрудникам органов национальной безопасности РК и членам их семей затрат за проезд на транспорте по территории РК и перевозку имущества приказом Председателя Комитета национальной безопасности РК от 12.03.15 г. № 11 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 21.07.15 г.).
Сотрудникам и членам их семей затраты за проезд на транспорте по территории Республики Казахстан возмещаются на основании проездных документов:
1) при проезде по железным дорогам - по тарифу купированного вагона (за исключением вагонов с двухместными купе с нижним расположением мягких диванов, мягкими креслами для сидения с устройством по регулированию его положения спального вагона (далее - СВ), а также классов «Турист» и «Бизнес» скоростных поездов);
2) при проезде по водным путям водным транспортом, по шоссейным и грунтовым дорогам автомобильным транспортом - по существующей в данной местности стоимости проезда;
3) в исключительных случаях - железнодорожным транспортом по тарифу вагонов с двухместными купе с нижним расположением мягких диванов, мягкими креслами для сидения с устройством по регулированию его положения (СВ), а также классов «Турист» и «Бизнес» скоростных поездов и воздушным транспортом - по тарифу экономического класса:
на стационарное лечение - с письменного подтверждения председателя врачебно-консультативной комиссии;
при наличии срочности перемещения сотрудника - с письменного разрешения руководителя учреждения;
4) по проезду автотранспортом (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту, если они находятся за пределами населенного пункта;
5) подтверждающих стоимость бронирования проездных билетов, а также стоимость пользования постельными принадлежностями.
При отсутствии проездных документов расходы возмещаются по минимальной стоимости проезда транспортом (за исключением воздушного), указанным в подпунктах 1), 2) пункта 1 указанных норм, на основании документа, который выдает перевозчик по просьбе пассажира.
При перемещении сотрудника по службе (кроме курсантов специальных (военных) учебных заведений), а также его увольнении со службы, кроме случаев, предусмотренных подпунктами 4), 6), 7), 11) - 13) пункта 1 статьи 49 Закона РК от 13.02.12 г. «О специальных государственных органах Республики Казахстан», ему возмещаются затраты по перевозке личного имущества весом до десяти тонн от прежнего места службы (жительства) до нового места службы (жительства).
Перевозка личного имущества осуществляется железнодорожным, водным или автомобильным транспортом по действующим на момент события тарифам, включая налоги.
Утверждены нормы времени на работы (услуги), выполняемые экспертами республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Национальный институт интеллектуальной собственности» Министерства юстиции РК в соответствии с пунктом 2 статьи 117 Трудового кодекса и Правилами представления, рассмотрения и согласования норм труда и параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.07.07 г. № 167-п.
Нормы времени предназначены для нормирования труда работников, осуществляющих работы по рассмотрению и экспертизе заявок на выдачу охранных документов на объекты промышленной собственности, а также для определения объемов финансирования деятельности по затратам на оплату труда, формирования тарифов на оказываемые услуги.
См. приказ Министра юстиции РК от 20.02.15 г. № 103 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 21.03.15 г.).
Утверждены Правила назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры приказом Министра национальной экономики РК от 02.02.15 г. № 70 (вводится в действие со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции РК - с 04.03.15 г.).
Правила разработаны в соответствии с Законом РК от 01.03.11 г. «О государственном имуществе» и регламентируют порядок конкурсного отбора, назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры, за исключением первых руководителей отдельных государственных предприятий образования, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом РК (далее - предприятия).
Конкурсный отбор, назначение и аттестация руководителя предприятия, а также согласования его кандидатуры производятся уполномоченными органами соответствующей отрасли (местными исполнительными органами).
Согласование кандидатуры руководителя государственного предприятия осуществляется в государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения с наблюдательным советом.
Основными требованиями при отборе кандидатур на должность руководителя предприятия являются:
1) наличие высшего образования по необходимому профилю и уровня профессиональной подготовки, соответствующих квалификационным требованиям, утвержденным уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом);
2) наличие стажа работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли экономики не менее 5 лет.
Утверждены Правила подтверждения соответствия и присвоения квалификации специалистов сферы земельных отношений приказом Министра национальной экономики РК от 29.01.15 г. № 54 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 27.03.15 г.).
Данные Правила разработаны в соответствии со статьей 138-6 Трудового кодекса, определяют порядок подтверждения соответствия и присвоения квалификации специалистов сферы земельных отношений и распространяются на:
1) лиц, окончивших организации технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по специальностям землеустройство, кадастр, иные центры профессионального обучения, осуществляющие подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров;
2) работников организаций сферы земельных отношений, желающих повысить квалификацию (квалификационный разряд/категорию);/
3) лиц, самостоятельно освоивших профессии специальность/квалификацию), имеющих стаж работы не менее одного года по соответствующей профессии (специальность/квалификацию).
Утверждена Инструкция по присвоению классной квалификации сотрудникам антикоррупционной службы приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 27.01.15 г. № 22 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.03.15 г.).
Данная Инструкция утверждена в соответствии с подпунктом 3) пункта 20 Положения об Агентстве РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, утвержденного Указом Президента РК от 29.08.14 г. № 900 «О некоторых вопросах Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан», в целях реализации Указа Президента РК от 17.01.04 г. № 1284 «О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан».
Инструкция детализирует порядок и условия присвоения и подтверждения классной квалификации сотрудникам антикоррупционной службы в соответствии с достигнутым ими уровнем овладения своей специальностью.
Сотрудникам антикоррупционной службы в зависимости от достигнутого уровня подготовки, опыта и стажа службы последовательно присваиваются следующие классные квалификации: «специалист 2 класса», «специалист 1 класса» и «специалист 1 класса - наставник».
Присвоение классных квалификаций производится с целью стимулирования повышения профессионализма сотрудников и закрепления кадров.
Утверждены Правила присвоения, повышения, подтверждения, снижения и снятия классной квалификации сотрудникам и военнослужащим органов внутренних дел приказом Министра внутренних дел РК от 21.01.15 г. № 40 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.03.15 г.).
Данные правила утверждены в целях реализации Указа Президента РК от 17.01.04 г. № 1284 «О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан», а также в соответствии с подпунктом 25) статьи 11 Закона РК от 23.04.14 г. «Об органах внутренних дел Республики Казахстан» и определяют порядок присвоения, повышения, подтверждения, снижения и снятия классной квалификации сотрудникам полиции, уголовно-исполнительной системы и военнослужащим военно-следственных подразделений органов внутренних дел, Национальной гвардии и Комитета по чрезвычайным ситуациям (далее - КЧС) Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее - МВД).
Утверждена Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства сельского хозяйства РК приказом Министра сельского хозяйства РК от 16.01.15 г. № 11-1/18 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.03.15 г.).
Данная Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства сельского хозяйства РК разработана в соответствии с Указом Президента РК от 21.01.00 г. № 327 «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» и приказом и.о. председателя Агентства по делам государственной службы от 05.06.14 г. № 04-2-4/93 «Об утверждении Типовой методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» и определяет методы ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства сельского хозяйства РК.
Ежегодная оценка деятельности служащих проводится для определения эффективности и качества их работы по истечении каждого года пребывания на государственной службе, не позднее трех месяцев со дня его наступления, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.
Внесены изменения и дополнения в следующие приказы Министра труда и социальной защиты населения РК относительно норм и нормативов по труду:
в приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.07.07 г. № 167-п «Об утверждении Правил представления, рассмотрения и согласования норм труда и (или) параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);
в приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.07.07 г. № 166-п «Об утверждении Правил утверждения, замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду государственными органами соответствующих сфер деятельности».
Кроме того, изменены Правила утверждения, замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду государственными органами соответствующих сфер деятельности, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.07.07 г. № 166-п.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.08.14 г. № 10 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 24.03.15 г.).
Установлено ежемесячное денежное содержание спортсменам Южно-Казахстанской области, входящим в состав сборных команд РК по видам спорта (национальных сборных команд по видам спорта), их тренерам, а также спортсменам, выступающим в составах сборных команд РК (национальных сборных команд) по игровым видам спорта, их тренерам и руководителям клубных команд согласно приложению к постановлению акимата Южно-Казахстанской области от 20.03.15 г. № 78 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 30.05.15 г.)