Правила и условия привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников антикоррупционной службы органов по делам государственной службы и противодействию коррупции (приложение 4 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 13 февраля 2015 года № 51) (утратили силу)

Утратили силу в соответствии с приказом Министра по делам государственной службы РК от 19 мая 2016 года № 103

Приложение 4

к приказу Председателя Агентства

Республики Казахстан по делам

государственной службы и

противодействию коррупции

от 13 февраля 2015 года № 51

 

 

Правила
и условия привлечения к дисциплинарной ответственности
сотрудников антикоррупционной службы органов по делам
государственной службы и противодействию коррупции

1. Настоящие Правила и условия привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов по делам государственной службы и противодействия коррупции (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок и условия привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников антикоррупционной службы органов по делам государственной службы и противодействия коррупции (далее - антикоррупционная служба).

2. Дисциплинарные взыскания в антикоррупционной службе являются мерой дисциплинарной ответственности.

3. Основанием наложения взыскания является совершение сотрудником антикоррупционной службы (далее - сотрудник) дисциплинарного проступка.

4. При наложении дисциплинарного взыскания и определении его вида учитываются наличие вины сотрудника, тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, личность сотрудника и отношение его к службе, наступление негативных последствий и причинение ущерба имиджу органов по делам государственной службы и противодействию коррупции.

5. При совершении сотрудником дисциплинарного проступка с него истребуется письменное объяснение. Если в письменном объяснении сотрудник согласен с фактом совершения им данного дисциплинарного проступка, то руководитель налагает взыскание без проведения служебного расследования.

6. В случае если сотрудник в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им дисциплинарного проступка, то проводится служебное расследование.

7. Взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности и увольнения из органов по делам государственной службы и противодействию коррупции по подпунктам 12)-14), 16) пункта 1статьи 80 Закона налагается по результатам проведенного служебного расследования и соответствующим рекомендациям Дисциплинарной комиссии.

Взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности также налагается на основании решения коллегии или оперативного совещания при Председателе Агентства.

Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.