Правила
оплаты труда работников
«[Наименование предприятия]»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РК, Методическими рекомендациями Министерства труда и социальной зашиты Республики Казахстан по оплате труда, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан по вопросам оплаты труда и определяют условия оплаты труда работников.
1.2. Настоящие Правила устанавливают действующие в «[Наименование предприятия]» (далее - Предприятие) систему и форму оплаты труда, порядок, условия и показатели премирования, выплаты вознаграждений по итогам работы за определенный период, установления надбавок, доплат и других выплат работникам.
1.3.Оплата труда работников производится в виде заработной платы, в состав которой включается должностной оклад согласно штатному расписанию, установленные работникам надбавки, доплаты, премии по итогам производственной деятельности за определенный период, единовременные премии и вознаграждения к праздничным датам, другие выплаты, предусмотренные настоящими Правилами и внутренними документами предприятия.
1.4.Источником оплаты труда работников является Фонд оплаты труда, утвержденный в составе бюджета Предприятия.
1.5 Действие настоящих Правил распространяется на работников, состоящих в трудовых правоотношениях с Предприятием.
1.6. Налогообложение, связанное с оплатой труда, производится в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан.
2. Форма и система оплаты труда
2.1. Заработная плата работников Предприятия зависит от количества, качества и сложности выполняемой работы, своевременности её исполнения.
2.2. Оплата труда работников Предприятия осуществляется на повременно-премиальной основе. Повременная форма заработной платы определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада) за проработанное время, учет которого ведется в табеле учета использования рабочего времени установленной формы.
2.3.Размер должностных окладов (ставок), перечень и размер надбавок и доплат работников Предприятия определяется штатным расписанием и не может быть ниже окладов (ставок), надбавок и доплат, установленных Правительством Республики Казахстан для работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий.
2.4. Работники Предприятия имеют право на получение доплат, надбавок, премии и вознаграждений в порядке, предусмотренном внутренними документами Предприятия.
3. Штатное расписание Предприятия
3.1. Штатное расписание Предприятия определяет должностной и количественный составы и утверждается руководителем.
Размеры должностных окладов и ежемесячных премий устанавливаются штатным расписанием.
3.2.Фонд оплаты труда формируется на основании начислений по должностям, входящим в штатное расписание, и включает в себя должностной оклад в качестве постоянной величины, доплаты и надбавки по всем основаниям, премии и иные вознаграждения в качестве переменной величины.