09.11.2026
Простой на работе: порядок оплаты и оформления
Работодатель обязан оплачивать время простоя в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан. Размер оплаты зависит от причин, по которым временно приостановлена работа.
В случае неисправности оборудования, отсутствия необходимых материалов или временного прекращения деятельности предприятия работодатель может объявить простой. При этом отсутствие работы не освобождает его от обязанности соблюдать установленные законодательством гарантии по оплате труда.
Что признается простоем?
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, производственного или природного характера.
Как оплачивается время простоя?
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК порядок оплаты времени простоя определяется с учетом причин его возникновения:
По вине работодателя - оплата производится в размере не ниже 50% средней заработной платы работника.
По причинам, не зависящим от работодателя и работника - оплата устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы.
По вине работника - время простоя оплате не подлежит.
Таким образом, размер оплаты зависит от обстоятельств, повлекших приостановку работы, и наличия вины соответствующей стороны.
Порядок оформления простоя
Порядок оформления простоя определяется трудовым или коллективным договором.
Если соответствующие положения отсутствуют, работодатель обязан оформить начало простоя актом с указанием причин его возникновения.
После завершения простоя работодатель должен заблаговременно уведомить работника о дате выхода на работу. Работник, в свою очередь, обязан своевременно приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Что необходимо учитывать работодателям и работникам?
Работодатель обязан соблюдать установленный законодательством порядок оформления и оплаты времени простоя. Отсутствие работы само по себе не является основанием для отказа в оплате, если простой подлежит оплате в соответствии с Трудовым кодексом.
Работникам рекомендуется уточнять причины объявления простоя, порядок его оформления и размер предусмотренной оплаты.
В случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда для защиты своих интересов.
Важно: временная приостановка работы не означает автоматического прекращения обязанности работодателя по оплате труда. Гарантии оплаты времени простоя предусмотрены трудовым законодательством Республики Казахстан.
Источник: Единая платформа интернет-ресурсов гос. органов (https://www.gov.kz/)