Как рассчитать больничный лист работнику, у которого не было начислений заработной платы в течение года?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 7 февраля 2025 г.)
Работнику последний раз начисляли оклад в сентябре 2023 года. Произошла производственная травма.
Больничные листы, которые были оплачены 100% без ограничения до определения инвалидности (есть справка), были предоставлены по апрель 2024 года включительно.
Затем работник брал трудовые отпуска.
В июле 2024 года был больничный лист, который оплачивали с ограничением (25 МРП).
В январе 2025 года появился новый больничный лист.
1С не рассчитывает, так как за календарный год (2024) не было начислений.
Имеет ли право работодатель отказать в оплате январского больничного листа за 2025 год?
Как рассчитать данный больничный лист?
Согласно статье 133 Трудового кодекса основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Расчет среднего заработка производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила):
исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданскому кодексу.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении к данным Правилам.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.