Начисление отпускных и компенсаций в программе 1С:предприятие. Бухгалтерия для Казахстана 8.2 (Е. Ловчикова, 11 сентября 2015 г.) (утратил силу)

Е. Ловчикова, консультант по «1С»,

сертификат «1С: Профессионал»

НАЧИСЛЕНИЕ ОТПУСКНЫХ И КОМПЕНСАЦИЙ В ПРОГРАММЕ 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ. БУХГАЛТЕРИЯ ДЛЯ КАЗАХСТАНА 8.2

Работник был в отпуске с 01.06.15 по 24.06.2015, вышел на работу с 25.06.15, с 01.08.2015 попал под сокращение.

Вопрос: 1. При расчете в 1С после выхода этого работника на работу как правильно сделать начисления, ему просто начислили зарплату за июль. Как быть с периодом с 25.07-30.06.15 - начисляет ли программа автоматически эти дни?

2. При сокращении как начислить в 1С 8.2 компенсацию? Дело в том, что программа выдает только при выборе расчет «отпуск» и «компенсация за неиспользованный отпуск». Можно сделать расчет как за «неиспользованный отпуск»?

Ответ 1:

Так как работник был в отпуске с 01.06.15 по 24.06.15 и вышел на работу 25.06.15, то получается он отработал в июне после отпуска 4 (четыре) дня - 25.06, 26,06, 29,06, 30.06 (27 и 28.06 выходные). Вы должны были начислить зарплату за эти 4 дня. Программа, к сожалению, автоматически не отсчитает рабочие дни за минусом отпускных, поэтому нужно вручную в документе «Начисление зарплаты» указать 4 рабочих дня и нажать рассчитать, расчет программа сделает автоматически.

Ответ 2:

Согласно статье 157 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Для расчета среднемесячной заработной платы за месяц, необходимо рассчитать среднедневную ЗП (в общеустановленном порядке согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы) и полученное значение умножить на 20,42 - среднемесячный баланс рабочих дней при 5-ти дневке или 24,75 - при 6-ти дневке.

В программе 1С нет такого расчета при сокращении штата со среднемесячным балансом рабочих дней (20,42 или 24,75), можно вручную рассчитать средний заработок и умножить на баланс рабочих дней, а результат указать в документе «Начисление зарплаты», создав предварительно начисление, например, «Компенсация при сокращении штата». Также если у сотрудника остались неиспользованные отпускные дни, то ему нужно начислить компенсацию отпуска при увольнении, с помощью кнопки «Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск».

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.