Е. Умай, CAP, ДипИФР,
профессиональный бухгалтер РК
МОЖНО ЛИ ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ НА ИЗМЕНЕНИЕ ОКЛАДОВ НЕСКОЛЬКИХ СОТРУДНИКОВ ОДНИМ ПРИКАЗОМ?
Можно ли вносить изменения в штатное расписание на изменение окладов нескольких сотрудников одним приказом, в приказе видны оклады на каждого сотрудника? Как правильно указывать оклад в штатном расписании, если оклад рассчитывается от обратного (можно установить оклад и прописать, что это оклад от обратного или обязательно указывать оклад + отчисления)?
Положения Трудового кодекса. Согласно статье 11 Трудового кодекса:
1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.
3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат применению.
Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).
Штатное расписание с окладами работников утверждается первым руководителем компании. Однако информация о заработной плате бывает необходима нескольким подразделениям.
Рекомендации. В этой связи рекомендуется поступать следующим образом:
1. Формируется приказ на изменение штатного расписания, в котором по тексту не пишется сумма оклада.
В связи с необходимостью внесения изменений в штатное расписание
ПРИКАЗЫВАЮ: