Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРОСТОЙ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА?
ТОО занимается строительством. При заключении индивидуально трудового договора со сдельной оплатой труда, в случае отсутствия объема работы, как работодатель должен оплачивать и должен ли оплачивать это время.
Согласно статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. При этом в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и отдыха.
Согласно статьи 67 Трудового кодекса РК рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Следовательно, работодатель обязан предоставить по трудовому договору работнику работу в режиме полного рабочего времени или неполного. При этом неполное рабочее время - это уменьшение рабочих дней в неделе, но не в месяце или в году.