Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 10 октября 2020 года на вопрос от 18 сентября 2020 года № 642444 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Прошу Вас дать разъяснение, правомерны ли следующие действия:
ТОО командирует менеджера с водителем на автомашине ТОО в служебную поездку, сроком на один календарный день (оформляется внутренним приказом), для проведения переговоров.
Выехали 10.09.20г в 09.00 утра и вернулись к своему месту жительства в 18.00 часов. На основании приказа, где указан маршрут выплачиваем работнику 2 МРП.
В практике нашей компании и на основании утвержденной внутренней инструкции, Мы данную выплату признаем доходом работника и удерживаем соответствующие налоги.
Возможно ли изменение внутреннего распорядка командировок и служебных поездок.
Можно ли назвать Командировкой- поездку, если сотрудник затратил на это 9 часов в период рабочего времени а так же время отведенное для обеденного перерыва, и даже если работник вернулся в течении одного дня производить выплату СУТОЧНЫХ, НЕ признавать это доходом работника и ВКЛЮЧИТЬ на вычет КПН.
Руководствуясь ТК, где прописано: Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни (календарным днем считается время с 00:00 до 24:00 часов) нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Вопрос: Правомерна ли выплата суточных работнику за нахождение в командировке в течение 9 часов (или менее) и является ли эта выплата доходом работника?
Ответ: