Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер РК,
победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
МОЖЕТ ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ ПРИМЕНЯТЬ ОДНОВРЕМЕННО СДЕЛЬНУЮ И ПОВРЕМЕННУЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА? КАК ОТРАЗИТЬ ЭТО В УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ? КАК РАССЧИТАТЬ НОРМАТИВ?
Может ли ТОО (проектная организация) применять одновременно две системы оплаты труда - сдельную и повременную, если к основному составу штатных работников применяется повременная система оплаты, а несколько штатных работников (проектировщики) хотят работать по сдельной форме? Если может, то обязательно ли это прописывать в Учетной политике? И как рассчитать норматив?
Законодательная база:
- Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V;
- Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м «Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности».
Разъяснения специалиста, комментарии, выводы:
В соответствии с пунктом 3 приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м (далее - Приказ) системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации, в том числе в получении прибыли, в выполнении показателей социально-экономического развития организации и гибко реагировать на их изменение.
Организация может одновременно применять несколько форм оплаты труда. Например, для одних сотрудников - сдельную, а для других - повременную. Запрета на установление нескольких форм оплаты труда в Трудовом кодексе РК нет.
Согласно пункту 17 Приказа, условия оплаты труда работников субъектов малого предпринимательства устанавливаются или изменяются работодателем и доводятся до сведения работников во время заключения трудового договора или не позднее, чем за месяц до их утверждения.
При утверждении условий оплаты работы работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.
Таким образом, оговариваете сдельную оплату труда в трудовом (коллективном) договоре.
При переходе с повременной оплаты труда на сдельную, необходимо ознакомить с данными изменениями работников под роспись за месяц, до введения сдельной системы оплаты труда.