Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2021 года на вопрос от 3 ноября 2021 года № 712857 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
В соответствии со п.1. ст.46 Трудового кодекса РК «Изменение условий труда».
В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Исходя из вышеизложенного прошу дать ответ на следующие вопросы:
1) что понимается под в изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя? (примеры)
2) какие документы (или акты работодателя) подтверждают факт наличия тех или иных обстоятельству работодателя..?
Ответ:
По первому вопросу Согласно пункту 1 статьи 46 Трудового Кодекса изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
Под организацией производства на предприятии понимается вид деятельности по объединению всех составляющих производственного процесса в единый процесс, а также рационального взаимодействия и сочетания в целях достижения экономической и социальной эффективности производства.
В свою очередь, изменения в организации производства могут возникнуть в трех случаях: