Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 января 2018 года на вопрос от 21 декабря 2017 года № 480262 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Уважаемая Тамара Касымовна!
Согласно подпункту 17) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания.
Также, пунктом 5 статьи 155 Кодекса РК «О ЗДОРОВЬЕ НАРОДА И СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ» предусмотрено, что работодатели обеспечивают за счет своих средств своевременное прохождение периодических обязательных медицинских осмотров работниками, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
В соответствии со ст. 125 ТК РК, на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
Вопрос 1 Обязан ли работодатель сохранить среднюю заработную плату и оплатить по средней за время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров во время межвахтового отдыха?
Вопрос 2 Не противоречит ли требованиям Кодекса, если работодатель зафиксирует время прохождения периодического обязательного медицинского осмотра как рабочее время и оплатит по тарифной ставке работника в течение рабочей вахты или рабочего дня?
Вопрос 3 Каким образом можно предусмотреть количество времени прохождения периодического обязательного медицинского осмотра, подлежащие к оплате?