Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ СМЕННОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ?
Как сделать расчет если работник проработал в январе 176 часов, его оклад в месяц составляет 145700 тенге, получается в 1 смену работники отрабатывают по 22 часа, затем 2 суток отдыхают, в табеле проставляются 15, следующий день 7 час и так через 2 дня, в течение января месяца он работал 1 день 7 час в праздник, 32 час общая переработка, как сделать расчет заработной платы, покажите на примере.
Согласно статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) сменная работы - это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. То есть смена не может быть одна 22 часа в сутки. Смен как минимум должно быть две. Привлечение в работе на 22 часа в сутки является нарушением норм ТК РК.
Согласно статьи 73 Трудового кодекса РК Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Согласно статьи 87 ТК РК продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. Следовательно, максимальное длительность смены может быть 12 часов (на работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя).
Согласно статьи 1 Трудового кодекса РК суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.
Согласно статьи 75 Трудового кодекса РК суммированный учет рабочего времени применяется в на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.