В Инструкции в новой редакции изложены следующие пункты:
Исключены пункты: 5-5; пп. 4)-7) пункта 16; пп 5) - 6) пункта 21; пп. 3)- 4) пункта 32
3. Изменена Инструкция по ведению бухгалтерского учета отдельными субъектами финансового рынка, утвержденная постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 1 июля 2011 года № 68.
В частности, Инструкция по ведению бухгалтерского учета отдельными субъектами финансового рынка, дополнена новой главой 13 «Бухгалтерский учет операций, связанных с деятельностью страхового брокера», также внесены другие изменения и дополнения.
4. Изменена Инструкция по ведению бухгалтерского учета операций с пенсионными активами, осуществляемых единым накопительным пенсионным фондом и добровольными накопительными пенсионными фондами, утвержденная постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 1 июля 2011 года № 69.
В частности, внесены изменения в бухгалтерские записи при переоценке долговых ценных бумаг, оцениваемых по справедливой стоимости, стоимость которых выражена в иностранной валюте, по обменному курсу валют; при учете операций по списанию ценных бумаг, оцениваемых по справедливой стоимости и др.
5. Внесено изменение в Инструкцию по ведению бухгалтерского учета операций по страхованию и перестрахованию, утвержденную постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 28 июня 2013 года № 149.
Напомним, что данная Инструкция детализирует ведение бухгалтерского учета операций по страхованию и перестрахованию, осуществляемых страховыми (перестраховочными) организациями и страховыми брокерами.
Из Инструкции исключена глава 5 «Бухгалтерский учет операций, связанных с деятельностью страхового брокера».
6. Изменены Правила автоматизации ведения бухгалтерского учета, утвержденные постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 27 марта 2017 года № 47.
Напомним, что данные Правила определяют порядок автоматизации ведения бухгалтерского учета финансовыми организациями (за исключением юридических лиц, исключительной деятельностью которых является инкассация банкнот, монет и ценностей), акционерным обществом «Банк Развития Казахстана» и микрофинансовыми организациями.
Изменен только пункт 12 Правил.
7. Внесены изменения в постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 22 декабря 2017 года № 251 «Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета для страховых (перестраховочных) организаций, исламских страховых (перестраховочных) организаций, обществ взаимного страхования и страховых брокеров, Инструкции по ведению бухгалтерского учета страховыми (перестраховочными) организациями, исламскими страховыми (перестраховочными) организациями, обществами взаимного страхования, страховыми брокерами и о внесении изменений и дополнений в некоторые нормативные правовые акты Республики Казахстан по вопросам ведения бухгалтерского учета», заголовок которого изложен в новой редакции:
«Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета для страховых (перестраховочных) организаций, исламских страховых (перестраховочных) организаций и обществ взаимного страхования, Инструкции по ведению бухгалтерского учета страховыми (перестраховочными) организациями, исламскими страховыми (перестраховочными) организациями и обществами взаимного страхования и внесении изменений и дополнений в некоторые нормативные правовые акты Республики Казахстан по вопросам ведения бухгалтерского учета».
Соответственно, изменен и заголовок «Типового плана счетов бухгалтерского учета для страховых (перестраховочных) организаций, исламских страховых (перестраховочных) организаций, обществ взаимного страхования и страховых брокеров» на
«Типовой план счетов бухгалтерского учета для страховых (перестраховочных) организаций, исламских страховых (перестраховочных) организаций и обществ взаимного страхования».
То есть Типовой план счетов теперь не применяется для учета страховыми брокерами.
Также изменены названия/описания некоторых счетов и бухгалтерские записи.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 14.10.19 г. № 171 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.11.19 г.).
Трудовая деятельность, занятость населения
Внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросам государственной службы и противодействия коррупции.
Внесены изменения и дополнения в 8 Кодексов РК, в том числе в Трудовой кодекс, Налоговый кодекс, Кодекс РК «О таможенном регулировании в Республике Казахстан» и в 22 Закона РК.
В частности, в Трудовой кодекс внесены изменения касательно наложения дисциплинарного взыскания и срока его действия.
Так, установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее 1 года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:
1) отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;
2) освобождения от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе;
4) производства по уголовному делу, делу об административном правонарушении, а также до вступления в законную силу судебного акта или акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, влияющего на решение вопроса о дисциплинарной ответственности работника;
5) нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;
6) обжалования работником в судебном порядке актов работодателя о совершении им дисциплинарного проступка.
Кроме того, из компетенции уполномоченного государственного органа по труду исключена обязанность по согласованию назначения главного государственного инспектора труда области, города республиканского значения, столицы.
Также Трудовой кодекс дополнен статьей 143-1 следующего содержания:
«Статья 143-1. Регулирование труда лиц, на которых распространяются требования Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции»
Труд лиц, на которых распространяются требования Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции»».
См. Закон РК от 26.11.19 г. № 273-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 10.12.19 г., за исключением некоторых пунктов).
Перенесены дни отдыха в 2020 году:
с воскресенья 5 января 2020 года на пятницу 3 января 2020 года;
с понедельника 11 мая 2020 года на пятницу 8 мая 2020 года;
с воскресенья 20 декабря 2020 года на пятницу 18 декабря 2020 года.
См. постановление Правительства РК от 01.11.19 г. № 820 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.11.19 г.).
Реестр должностей гражданских служащих органов внутренних дел РК изложен в новой редакции.
В новой редакции изложен Реестр должностей гражданских служащих органов внутренних дел РК, утвержденный приказом Министра внутренних дел РК от 18 декабря 2015 года № 1035, который разработан в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса.
См. приказ Министра внутренних дел РК от 23.10.19 г. № 920 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.11.19 г.).
Утвержден Реестр должностей гражданских служащих подведомственных государственных учреждений Администрации Президента РК.
В соответствии с пунктом 5 статьи 139 Трудового кодекса утверждены следующие реестры должностей гражданских служащих подведомственных государственных учреждений Администрации Президента РК:
1. Реестр должностей гражданских служащих государственного учреждения «Архив Президента Республики Казахстан»;
2. Реестр должностей гражданских служащих государственного учреждения «Казахстанский институт стратегических исследований» при Президенте Республики Казахстан;
3. Реестр должностей гражданских служащих республиканского государственного учреждения «Қоғамдық келісім» при Президенте Республики Казахстан;
4. Реестр должностей гражданских служащих республиканского государственного учреждения «Служба центральных коммуникаций» при Президенте Республики Казахстан.
Признаны утратившими силу некоторые приказы начальника Канцелярии Президента Республики Казахстан.
См. приказ Начальника Канцелярии Президента РК от 07.10.19 г. № 19-42-3.3.17 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.11.19 г.).
Внесены дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 4).
Данный ЕТКС содержит работы по:
строительству метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения;
обогащению, агломерации, брикетированию (общие профессии);
добыче и обогащению рудных и россыпных полезных ископаемых;
агломерации руд;
по добыче угля и сланца, строительству угольных и сланцевых шахт и разрезов;
переработке бурых углей и озокеритовых руд;
добыче и обогащению строительных материалов;
горным и горнокапитальным (общие профессии);
добыче и обогащению горнохимического сырья;
добыче и переработке торфа.
ЕТКС дополнен параграфом 64-1 следующего содержания: «Параграф 64-1. Машинист шахтного подвесного локомотива, 4 разряд».
В приложении 1 к указанному ЕТКС работ и профессий рабочих (выпуск 4) глава «Горные и горно - капитальные работы (общие профессии)» дополнена пунктом 141-1 следующего содержания:
«
| 141-1. | Машинист шахтного подвесного локомотива | 4 | 208 |
».
В приложении 2 к указанному ЕТКС работ и профессий рабочих (выпуск 4) глава «Горные и горно - капитальные работы (общие профессии)» дополнена пунктом 41-1 следующего содержания:
«
| 41-1. | Машинист шахтного подвесного локомотива | 4 | 41-1. | - | - |
».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.11.19 г. № 597 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 24.11.19 г.).
Внесены изменения и дополнения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 апреля 2015 года № 279 «Об утверждении стандартов государственных услуг в социально-трудовой сфере», а также в сами стандарты.
Согласно изменениям, внесенным в подпункт 27) пункта 1 Приказа, утверждается стандарт государственных услуг «Выдача и (или) продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы» (до внесения изменений - «Выдача и продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодателям для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы, либо в рамках внутрикорпоративного перевода»).
Также внесены изменения в:
Стандарт государственной услуги «Назначение пенсионных выплат по возрасту»;
Стандарт государственной услуги «Назначение государственной базовой пенсионной выплаты»;
Стандарт государственной услуги «Назначение государственных социальных пособий по инвалидности и по случаю потери кормильца»;
Стандарт государственной услуги «Назначение государственных специальных пособий»;
Стандарт государственной услуги «Назначение социальной выплаты на случаи социальных рисков: утраты трудоспособности; потери кормильца; потери работы; потери дохода в связи с беременностью и родами; потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года»;
Стандарт государственной услуги «Назначение специального государственного пособия»;
Стандарт государственной услуги «Назначение пособия матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида»;
Стандарт государственной услуги «Регистрация граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, выплата единовременной государственной денежной компенсации, выдача удостоверений»;
Стандарт государственной услуги «Оформление документов на инвалидов для предоставления им протезно-ортопедической помощи»;
Стандарт государственной услуги «Обеспечение инвалидов сурдо-тифлотехническими и обязательными гигиеническими средствами»;
Стандарт государственной услуги «Назначение государственной адресной социальной помощи»;
Стандарт государственной услуги «Оформление документов на инвалидов для предоставления им услуги индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении, и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху»;
Стандарт государственной услуги «Предоставление инвалидам кресла-колясок»;
Стандарт государственной услуги «Обеспечение инвалидов санаторно-курортным лечением»;
Стандарт государственной услуги «Оформление документов на оказание специальных социальных услуг в медико-социальных учреждениях (организациях)»;
Стандарт государственной услуги «Оформление документов на оказание специальных социальных услуг в условиях ухода на дому»;
Стандарт государственной услуги «Назначение социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан по решениям местных представительных органов»;
Стандарт государственной услуги «Возмещение затрат на обучение на дому детей-инвалидов»;
Стандарт государственной услуги «Выдача справки, подтверждающей принадлежность заявителя (семьи) к получателям адресной социальной помощи»;
Стандарт государственной услуги «Выдача направлений лицам на участие в активных мерах содействия занятости»;
Стандарт государственной услуги «Присвоение или продление статуса оралмана»;
Стандарт государственной услуги «Выдача и продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодателям для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы, или в рамках внутрикорпоративного перевода»;
Стандарт государственной услуги «Выдача удостоверения реабилитированному лицу»;
Стандарт государственной услуги «Выдача или продление справки иностранцу или лицу без гражданства о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства»;
Стандарт государственной услуги «Регистрация лиц, ищущих работу»;
Стандарт государственной услуги «Регистрация лиц, ищущих работу, в качестве безработных»;
Стандарт государственной услуги «Осуществление пенсионных выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда»;
Стандарт государственной услуги «Выдача справки о регистрации в качестве безработного»;
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 06.11.19 г. № 594 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 24.11.19 г.)
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 39).
Одной из компетенций уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений является разработка и утверждение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (пп. 16-1) статьи 16 Трудового кодекса).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 39) (ЕТКС), который содержит работы по производству целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них.
ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС.
Вместе с тем, приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 февраля 2013 года № 80-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 39)», который был разработан еще в соответствии с нормами Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, признан утратившим силу.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.11.19 г. № 589 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - 24.11.19 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 41).
Одной из компетенций уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений является разработка и утверждение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (пп. 16-1) статьи 16 Трудового кодекса).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 41) (ЕТКС), который содержит работы по производству стекла и стеклоизделий.
ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС.
Вместе с тем, приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 ноября 2012 года № 446-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 41)», который был разработан еще в соответствии с нормами Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, признан утратившим силу.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.10.19 г. № 578 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.11.19 г.).
Утверждены Правила определения комиссией перечня категорий и численности иностранцев и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, являющихся участниками СЭЗ, с проектами стоимостью свыше одного миллиона МРП, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками СЭЗ (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в период выполнения строительно-монтажных работ на территории СЭЗ, и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию.
Нормы о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства:
7) работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию согласно перечню категорий и численности, определяемых комиссией из представителей уполномоченного органа по вопросам занятости населения, заинтересованных центральных государственных органов в порядке, утвержденном совместным решением уполномоченного органа по вопросам занятости населения и центрального исполнительного органа, осуществляющего государственное регулирование в сфере создания, функционирования и упразднения специальных экономических и индустриальных зон (пп. 7 п. 2 ст. 32 Закона РК «О занятости населения»).
В связи с данными нормами утверждены Правила определения комиссией перечня категорий и численности иностранцев и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию (далее - Правила).
Согласно основным понятиям, прописанным в Правилах,
- участник специальной экономической зоны - юридическое лицо, осуществляющее на территории специальной экономической зоны приоритетные виды деятельности и включенное в единый реестр участников специальных экономических зон;
- работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Участник специальной экономической зоны с приложением обоснования согласно приложению к Правилам подает заявление (в произвольной форме) об определении перечня категорий и численности иностранцев и лиц без гражданства в управляющую компанию специальной экономической зоны.
К заявлению прилагаются следующие документы иностранцев и лиц без гражданства:
1) копии документов, удостоверяющих личность;
2) нотариально засвидетельствованные копии и переводы (на казахском и/или русском языке) документов об образовании или квалификации, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами ратифицированными Республикой Казахстан;
3) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, засвидетельствованных нотариально, а также его перевод на казахском или русском языке;
4) обоснование привлечения работодателем иностранцев и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию, по форме согласно приложению к Правилам;
5) копия проекта (контракт/договор) стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей.
Вместе с тем, признан утратившим силу совместный приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 6 января 2016 года № 5 и Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 22 января 2016 года № 46 «Об утверждении Правил определения межведомственной комиссией перечня категорий и численности иностранцев и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон, и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию».
См. совместный приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.10.19 г. № 567 и Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 23.10.19 г. № 798 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.11.19 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 16).
Одной из компетенций уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений является разработка и утверждение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (пп. 16-1) статьи 16 Трудового кодекса).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 16) (ЕТКС), который содержит работы по производству медицинского инструмента, приборов и оборудования.
ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС.
Вместе с тем, приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 августа 2012 года № 320-п-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 16), который был разработан еще в соответствии с нормами Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, признан утратившим силу.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.10.19 г. № 563 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.11.19 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 14).
Одной из компетенций уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений является разработка и утверждение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (пп. 16-1) статьи 16 Трудового кодекса).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 14) (ЕТКС), который содержит работы по производству металлических электродов.
ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС.
Вместе с тем, приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 июня 2012 года № 254-п-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 14)», который был разработан еще в соответствии с нормами Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, признан утратившим силу.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.10.19 г. № 562 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.11.19 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 12).
Одной из компетенций уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений является разработка и утверждение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (пп. 16-1) статьи 16 Трудового кодекса).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 12) (ЕТКС), который содержит работы по ремизо-бердочному производству.
ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС.
Вместе с тем, приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 июня 2012 года № 252-п-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 12)», который был разработан еще в соответствии с нормами Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, признан утратившим силу.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.10.19 г. № 561 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.11.19 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 10).
Одной из компетенций уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений является разработка и утверждение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (пп. 16-1) статьи 16 Трудового кодекса).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 10) (ЕТКС), который содержит работы по производству часов и технических камней, ремонту часов.
ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС.
Вместе с тем, приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 апреля 2012 года № 126-п-12 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 10)», который был разработан еще в соответствии с нормами Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, признан утратившим силу.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.10.19 г. № 560 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.11.19 г.).
Внесены изменения и дополнения:
в Методику формирования тарифов на медицинские услуги, оказываемые в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования;
в Правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования;
в Правила оплаты услуг субъектов здравоохранения.
Кроме того, изложены в новой редакции приложения к Правилам оплаты услуг субъектов здравоохранения:
критерии оценки деятельности медицинских работников субъекта здравоохранения;
перечень случаев, подлежащих оплате за фактически понесенные расходы.
См. приказ и.о. Министра здравоохранения РК от 05.11.19 г. № ҚР ДСМ-140 (вводится в действие с 01.06.19 г. и подлежит официальному опубликованию - 12.11.19 г.).
Установлены квоты рабочих мест г. Шахтинска Карагандинской обл.
В соответствии с Законами РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республики Казахстан», от 6 апреля 2016 года «О занятости населения», установлены квоты рабочих мест организациям, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности:
1) для лиц, освобожденных из мест лишения свободы в размере 1% от списочной численности работников;
2) для лиц, состоящих на учете службы пробации в размере 1% от списочной численности работников.
Признано утратившим силу постановление акимата г. Шахтинска от 6 февраля 2019 года № 6/01 «Об установлении квоты рабочих мест».
См. постановление акимата г. Шахтинска Карагандинской обл. от 25.11.19 г. № 48/02 (вводится в действие со дня первого официального опубликования - с 29.11.19 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов г. Шахтинска Карагандинской обл.
В соответствии с Законами РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», от 6 апреля 2016 года «О занятости населения», для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности в процентном выражении от списочной численности работников установлена квота рабочих мест для инвалидов в размере от 2% до 4%.
Также признано утратившим силу постановление акимата города Шахтинска от 21 декабря 2018 года № 51/01 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Список из 24-х организаций, для которых установлена квота рабочих мест для инвалидов,
см. в постановлении акимата г. Шахтинска Карагандинской обл. от 25.11.19 г. № 48/01 (вводится в действие со дня первого официального опубликования - с 28.11.19 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования в г. Экибастузе на 2020 год.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования текущего года в организациях г. Экибастуза независимо от организационно - правовой формы и формы собственности.
Список из 8-ми организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 18.11.19 г. № 1115/11 (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в организациях г. Экибастуза на 2020 год.
Список из 8 организаций, для которых предусмотрена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 18.11.19 г. № 1116/11 (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации в организациях г. Экибастуза на 2020 год.
Список из 8 организаций, для которых предусмотрена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Экибастуза Павлодарской обл. от 18.11.19 г. № 1114/11 (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Установлены квоты рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации в городе Степногорске на 2020 год.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 18 Уголовно-исполнительного кодекса РК, подпунктами 7), 8), 9) статьи 9, подпунктами 2), 3), 4) пункта 1 статьи 27 Закона РК «О занятости населения», приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 мая 2016 года № 412 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации» установлены квоты рабочих мест в городе Степногорске на 2020 год для трудоустройства: