Обзор поступивших и измененных документов (ноябрь 2022 года)

В соответствии со статьей 8 Земельного кодекса РК утверждены:

1. Проект (схема) зонирования земель села Астраханка;

2. Проект (схема) зонирования сельских населенных пунктов Астраханского района.

См. решение Астраханского районного маслихата Акмолинской обл. от 20.10.22 г. № 7С-30-3 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 07.11.22 г.).

С 8 ноября 2022 года признается утратившим силу решение Баянаульского районного маслихата от 25 ноября 2019 года № 287/50 «О повышении базовых ставок земельного налога и ставок единого земельного налога на не используемые в соответствии с земельным законодательством Республики Казахстан земли сельскохозяйственного назначения Баянаульского района».

См. решение Баянаульского районного маслихата Павлодарской обл. от 18.10.22 г. № 149/20 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 08.11.22 г.).

С 6 ноября 2022 года признается утратившим силу решение Майского районного маслихата от 12 февраля 2019 года № 1/44 «О повышении базовых ставок земельного налога в десять раз на не используемые в соответствии с земельным законодательством Республики Казахстан земли сельскохозяйственного назначения Майского района Павлодарской области».

См. решение Майского районного маслихата Павлодарской обл. от 14.10.22 г. № 2/19 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 06.11.22 г.).

Утверждены:

1. Проекты (схемы) зонирования земель Мактааральского района;

2. Границы оценочных зон и поправочные коэффициенты к базовым ставкам платы за земельные участки в населенных пунктах Мактааральского района;

В свою очередь, признаются утратившими силу некоторые решения Мактааральского районного маслихата.

См. решение Мактааральского районного маслихата Туркестанской обл. от 07.10.22 г. № 25-170-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 08.11.22 г.).

Бухгалтерский учет и финансовая отчетность

Утверждена Инструкция по организации эксплуатации военного имущества Вооруженных Сил Республики Казахстан (полигонного и тренажерного оборудования).

Инструкция детализирует организацию эксплуатации полигонного и тренажерного оборудования Вооруженных Сил Республики Казахстан (далее – ВС РК).

Организация эксплуатации полигонного и тренажерного оборудования включает в себя:

1) прием и ввод в эксплуатацию;

2) обеспечение эксплуатации;

3) передачу;

4) транспортирование;

5) хранение и учет;

6) техническое обслуживание и ремонт;

7) категорирование.

Обеспечение воинских частей и учреждений полигонным и тренажерным оборудованием осуществляется в соответствии с приказом Министра обороны Республики Казахстан от 17 июня 2015 года № 343 дсп «Об утверждении Норм снабжения военным имуществом для обеспечения боевой подготовки Вооруженных Сил Республики Казахстан».

Порядок организации проведения инвентаризации оборудования осуществляется в соответствии с приказом Министра финансов Республики Казахстан от 22 августа 2011 года № 423 «Об утверждении Правил проведения инвентаризации в государственных учреждениях».

Признан утратившим силу приказ Министра обороны РК от 1 октября 2021 года № 671 «Об утверждении Инструкции по организации эксплуатации военного имущества Вооруженных Сил Республики Казахстан (полигонного и тренажерного оборудования)».

См. приказ Министра обороны РК от 15.11.22 г № 1050 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 03.12.22 г.).

Аудиторская деятельность

О некоторых вопросах Высшей аудиторской палаты Республики Казахстан.

В соответствии с подпунктом 2) статьи 16 Конституционного закона РК «О Президенте Республики Казахстан» утверждено Положение о Высшей аудиторской палате Республики Казахстан (далее – Положение).

Согласно Положению, Высшая аудиторская палата является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения, имеет печати и штампы со своим наименованием на государственном языке, бланки установленного образца, свой флаг, логотип, счета в органах казначейства в соответствии законодательством Республики Казахстан.

Высшая аудиторская палата вступает в гражданско-правовые отношения от собственного имени.

Высшая аудиторская палата имеет право выступать стороной гражданско-правовых отношений от имени государства, если она уполномочена на это в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Высшая аудиторская палата по вопросам своей компетенции в установленном законодательством Республики Казахстан порядке принимает решения в виде постановлений, нормативных постановлений или приказов Председателя Высшей аудиторской палаты, если принятие такого решения отнесено настоящим Положением или действующим законодательством Республики Казахстан к компетенции Председателя Высшей аудиторской палаты.

Структуру Высшей аудиторской палаты образуют Председатель, члены и аппарат Высшей аудиторской палаты. Лимит штатной численности Высшей аудиторской палаты утверждается Президентом Республики Казахстан.

Местонахождение Высшей аудиторской палаты: 010000, Республика Казахстан, город Астана, район Есиль, проспект Мәңгілік Ел, дом 8.

Задачи Высшей аудиторской палаты – анализ, оценка и проверка эффективного и законного управления национальными ресурсами (финансовыми, природными, производственными, кадровыми, информационными) для обеспечения динамичного роста качества жизненных условий населения и национальной безопасности страны.

Также Положением утверждены права и обязанности Высшей аудиторской палаты РК, а также статус, полномочия Председателя и членов Высшей аудиторской палаты, ее имущество, статус и порядок реорганизации и упразднения.

Кроме того, в некоторые акты Президента Республики Казахстан внесены изменения.

См. Указ Президента РК от 26.11.22 г. № 5 (вводится в действие со дня его подписания).

Трудовая деятельность, занятость населения

Внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросам реализации Послания Главы государства от 16 марта 2022 года.

Изменения внесены в 15 Кодексов РК и 44 Закона РК.

В Трудовой кодекс РК в абзаце втором части третьей статьи 7 слова «вследствие приговора суда» заменить словами «на основании судебного акта о признании виновным в совершении уголовного или административного правонарушения».

То есть,

Статья 7. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Принудительный труд допускается только:

вследствие приговора суда, на основании судебного акта о признании виновным в совершении уголовного или административного правонарушения вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц;

в условиях чрезвычайного или военного положения.

См. Закон РК от 05.11.22 г. № 157-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 18.11.22 г., за исключением некоторых пунктов).

«День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря» из государственных праздников перенесли в перечень праздничных дат в Республике Казахстан.

См. постановление Правительства РК от 28.11.22 г. № 956 (вводится в действие со дня его подписания).

Внесены изменения в Правила возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства.

По тексту правил слова «Государственного секретаря Республики Казахстан» заменены на слова «Государственного советника Республики Казахстан».

См. постановление Правительства РК от 17.11.22 г. № 920 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 02.12.22 г.).

Изменен перечень праздничных дат в Республике Казахстан:

См. постановление Правительства РК от 03.11.22 г. № 866 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования – с 05.11.22 г.).

Утверждены Правила выдачи согласия на назначение (избрание) руководящего работника банка, банковского холдинга, филиала банка-нерезидента РК, включая критерии отсутствия безупречной деловой репутации, документы, необходимые для получения согласия, Особенности по наличию трудового стажа для кандидатов, обладающих профессиональной квалификацией, подтвержденной международными сертификатами, и перечень таких сертификатов.

Утверждены:

1) Правила выдачи согласия на назначение (избрание) руководящего работника банка, банковского холдинга, филиала банка-нерезидента Республики Казахстан, включая критерии отсутствия безупречной деловой репутации, документы, необходимые для получения согласия (далее – Правила);

Кроме Общих положений, Правилами утверждены:

Порядок рассмотрения документов на выдачу согласия на назначение (избрание) руководящих работников банка, банковского холдинга, филиала банка-нерезидента Республики Казахстан;

Порядок согласования с приглашением для прохождения тестирования или без приглашения и выдачи согласия на назначение (избрание) руководящих работников банка, банковского холдинга, филиала банка-нерезидента Республики Казахстан;

Порядок обжалования решений, действий (бездействия) уполномоченного органа и (или) его должностных лиц по вопросам оказания государственной услуги.

2) Особенности по наличию трудового стажа для кандидатов, обладающих профессиональной квалификацией, подтвержденной международными сертификатами, и перечень таких сертификатов:

Примечание: *при условии, что при выдаче сертификата есть обязательные требования по наличию у претендентов стажа работы в сфере профессиональной деятельности.

См. постановление Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 28.10.22 г. № 81 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 15.11.22 г.).

Утверждены новые Правила выдачи согласия уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций на назначение (избрание) руководящего работника страховой (перестраховочной) организации, филиала страховой (перестраховочной) организации-нерезидента Республики Казахстан, страхового холдинга, страхового брокера, филиала страхового брокера-нерезидента Республики Казахстан и акционерного общества «Фонд гарантирования страховых выплат», включая критерии отсутствия безупречной деловой репутации, документы, необходимые для получения согласия.

Внесены изменения в постановление Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 30 марта 2020 года № 43 «Об утверждении Правил выдачи согласия на назначение (избрание) руководящих работников финансовых организаций, филиалов банков-нерезидентов Республики Казахстан, филиалов страховых (перестраховочных) организаций-нерезидентов Республики Казахстан, филиалов страховых брокеров-нерезидентов Республики Казахстан, банковских, страховых холдингов, акционерного общества «Фонд гарантирования страховых выплат», включая требования, предъявляемые к руководящим работникам филиалов банков-нерезидентов Республики Казахстан, филиалов страховых (перестраховочных) организаций-нерезидентов Республики Казахстан, филиалов страховых брокеров-нерезидентов Республики Казахстан, критерии отсутствия безупречной деловой репутации и перечень документов, необходимых для получения согласия», заголовок которого изложен в новой редакции:

«Об утверждении Правил выдачи согласия уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций на назначение (избрание) руководящего работника страховой (перестраховочной) организации, филиала страховой (перестраховочной) организации-нерезидента Республики Казахстан, страхового холдинга, страхового брокера, филиала страхового брокера-нерезидента Республики Казахстан и акционерного общества «Фонд гарантирования страховых выплат», включая критерии отсутствия безупречной деловой репутации, документов, необходимых для получения согласия».

Соответственно, в новой редакции утверждены сами Правила.

Теперь, Правила распространяются на следующих кандидатов:

2) кандидат – физическое лицо, имеющее намерение занимать должность руководящего работника страховой (перестраховочной) организации, филиала страховой (перестраховочной) организации-нерезидента Республики Казахстан, страхового брокера, филиала страхового брокера-нерезидента Республики Казахстан, акционерного общества «Фонд гарантирования страховых выплат» или лицо, избранное на должность руководителя или члена органа управления, являющееся независимым директором;

См. постановление Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 28.10.22 г. № 80 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 18.11.22 г.).

Утверждена Типовая система оплаты труда специалистов и вспомогательного персонала государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, осуществляющих обращение (выполняющих вспомогательную функцию при осуществлении обращения) с патогенными биологическими агентами I и II групп патогенности (далее – Типовая система оплаты труда).

В системе оплаты труда применяются следующие определения:

1) условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

2) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

3) вспомогательный персонал – работники субъектов, осуществляющих обращение с патогенными биологическими агентами (далее – ПБА), выполняющие вспомогательную функцию при обращении с ПБА (санитар (санитарка), дезинфектор, водитель);

4) специалист, осуществляющий обращение с патогенными биологическими агентами – физическое лицо, имеющее техническое и профессиональное и (или) послесреднее образование и (или) высшее и (или) послевузовское образование, и (или) ученую степень и допущенное в установленном порядке к обращению с ПБА.

Типовая система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе применения:

1) классификации должностей специалистов, осуществляющих обращение с ПБА I и II групп патогенности (далее – специалист) и вспомогательного персонала, выполняющих вспомогательную функцию при осуществлении обращения с ПБА I и II групп патогенности (далее – вспомогательный персонал) согласно приложению 1 к настоящей типовой системе оплаты труда;

2) базового должностного оклада (далее – БДО), установленного постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»;

3) коэффициентов для исчисления должностных окладов специалистов, осуществляющих обращение с патогенными биологическими агентами I и II групп патогенности по функциональным блокам согласно приложению 2 к настоящей типовой системе оплаты труда;

4) коэффициентов для исчисления должностных окладов (тарифных ставок) вспомогательного персонала (санитар (санитарка), дезинфектор, водитель) согласно приложению 3 к настоящей типовой системе оплаты труда;

5) доплат для специалистов и вспомогательного персонала с учетом вредных и (или) опасных условий труда, повышенного риска приобретения профессиональных заболеваний в соответствии с настоящей типовой системой оплаты труда;

6) единых доплат и надбавок для специалистов и вспомогательного персонала государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, осуществляющих обращение (выполняющих вспомогательную функцию при осуществлении обращения) с патогенными биологическими агентами I и II групп патогенности согласно приложению 4 к настоящей типовой системе оплаты труда;

7) поправочных коэффициентов для специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием:

высшего уровня квалификации (управленческий персонал блока А, основной персонал блока В1, В2):

с 24 ноября 2022 года в размере 2,63;

с 1 января 2023 года в размере 2,73;

среднего уровня квалификации (основной персонал блока В3):

с 24 ноября 2022 года в размере 1,95;

с 1 января 2023 года в размере 2,05;

поправочных коэффициентов для специалистов и вспомогательного персонала с немедицинским образованием:

с 24 ноября 2022 года в размере 1,23;

с 1 января 2023 года в размере 1,45;

с 1 января 2024 года в размере 1,71;

с 1 января 2025 года в размере 2,0;

8) штатного расписания государственного предприятия, по форме согласно приложению 5 к настоящей типовой системе оплаты труда.

См. приказ Министра здравоохранения РК от 25.11.22 г. № ҚР ДСМ-140 (вводится в действие с 24.11.22 г. и подлежит официальному опубликованию).

Утверждены Правила организации воспитательной, психологической, идеологической работы с личным составом в органах по финансовому мониторингу (службе экономических расследований).

Правила разработаны в соответствии со статьей 54-1 Закона «О правоохранительной службе».

Основной целью воспитательной работы является организация мероприятий по повышению степени правовой информированности, грамотности, культуры и нравственности личного состава, а также воспитание у сотрудников понимания предназначения службы экономических расследований, особенностей функционирования и выполнения, стоящих перед ней задач, готовности к защите прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, общества и государства в соответствии с основами государственной политики.

Основной целью психологической работы является организация мероприятий по обеспечению благоприятного морально-психологического климата в подразделениях, поддержанию психологической готовности личного состава на выполнение оперативно-служебных задач, в том числе в период военного и чрезвычайного положения, проведения антитеррористических операций.

Основной целью идеологической работы является организация мероприятий по формированию у сотрудников верности конституционным принципам и национальным интересам государства, патриотического сознания, любви к Родине, своему народу, верности присяге, стремления к безупречному выполнению должностных обязанностей.

См. приказ Председателя Агентства РК по финансовому мониторингу от 16.11.22 г. № 39 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 29.11.22 г.).

В новой редакции утверждены Правила стажировки административных государственных служащих.

Внесено изменение в приказ Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 января 2017 года № 12, а именно,

Правила стажировки административных государственных служащих (далее – Правила) изложены в новой редакции.

Теперь, на стажировку не направляются служащие со стажем государственной службы менее 6 (шести) месяцев, тогда как в прежней редакции на стажировку не могли быть направлены служащие со стажем государственной службы не менее 1 года.

Изменен пункт 6 Правил

6. Служащие могут быть направлены направляются на стажировку:

1) из одного государственного органа в другой государственный орган;

2) из государственного органа в организации, отраслевая направленность которых соответствует функциональным обязанностям стажера; (за исключением субъектов малого предпринимательства);

3) внутри государственного органа:

из центрального аппарата в территориальные подразделения;

из территориальных подразделений в центральный аппарат;

из одного территориального подразделения в другое территориальное подразделение.

Новыми нормами дополнена организация и прохождение стажировки, так

План стажировки разрабатывается руководителем структурного подразделения либо лицом, его замещающим, совместно со служащим, направляемым на стажировку.

При отсутствии руководителя структурного подразделения либо лица, его замещающего, план стажировки разрабатывается должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности либо лицом, его замещающим, совместно со служащим, направляемым на стажировку.

В отношении руководителя структурного подразделения (лица, его замещающего) план стажировки разрабатывается его непосредственным руководителем либо должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности, совместно со служащим, направляемым на стажировку.

Разработанный план стажировки согласуется со службой управления персоналом (кадровой службой) либо в случае ее отсутствия – структурным подразделением (лицом), на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (далее – служба управления персоналом) направляющего государственного органа.

Также изменены обязанности руководителя структурного подразделения или лица, его замещающего.

Дополнено, что факт отсутствия стажера без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день фиксируется службой управления персоналом принимающего государственного органа или организации совместно с руководителем структурного подразделения (лицом, его замещающим), в котором проходит стажировка.

Изменен порядок подведения итогов стажировки, в частности он дополнен положениями:

Документы, связанные со стажировкой служащих, хранятся в службе управления персоналом направляющего государственного органа не менее трех лет со дня завершения стажировки.

При наличии технической возможности (соответствующего функционала) прохождение стажировки обеспечивается посредством единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы.

Также новые Правила содержат другие уточнения и дополнения.

См. приказ Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 16.11.22 г. № 230 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования – с 25.11.22 г.).

Утверждены Правила отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки.

В соответствии с пунктом 2-1 статьи 7 Закона РК «О правоохранительной службе» утверждены Правила отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки (далее – Правила).

Согласно Правилам, первоначальная профессиональная подготовка – форма профессионального обучения для лиц, поступающих на службу в правоохранительные органы, направленная на приобретение профессиональных навыков;

Слушатель – лицо, зачисленное на первоначальную профессиональную подготовку;

Кандидат – лицо, проходящее отбор.

Отбор включает в себя ряд следующих последовательных этапов:

1) публикация объявления о проведении отбора;

2) прием документов от кандидатов, изъявивших желание принять участие в отборе;

3) прохождение кандидатами медицинского и психофизиологического освидетельствования в военно-врачебных комиссиях (далее – ВВК);

4) прохождение полиграфологического исследования;

5) сдача кандидатами нормативов по физической подготовке, указанных в пункте 30 настоящих Правил;

6) прохождение кандидатами собеседования с отборочной комиссией.

9. Объявление о проведении отбора (далее – объявление) размещается на интернет-ресурсах территориальных органов, государственных учреждений. При этом объявление публикуется одновременно на казахском и русском языках.

Объявление содержит следующие сведения:

1) срок приема документов (десять рабочих дней со дня публикации объявления);

2) наименование должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера заработной платы;

3) квалификационные требования;

4) ограничения, связанные с пребыванием сотрудника на правоохранительной службе и антикоррупционные ограничения, установленные Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;

5) сведения о местонахождении территориального органа, государственного учреждения, принимающего заявления, его почтового адреса, контактных номеров телефонов;

6) перечень необходимых документов, предусмотренных пунктом 23 настоящих Правил.

Кандидат подает следующие документы:

1) заявление на участие в отборе на занятие должности по форме, согласно приложению 1 к Правилам;

2) копию документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

3) копии документов об образовании, а также документы, подтверждающие прохождение процедуры признания документов об образовании в соответствии с Правилами признания документов об образовании согласно приложению 1 к приказу исполняющего обязанности Министра образования и науки Республики Казахстан от 19 июля 2021 года № 352 «Об утверждении Правил признания документов об образовании, а также перечня зарубежных организаций высшего и (или) послевузовского образования, документы об образовании которых признаются на территории Республики Казахстан»;

4) заполненную подробную автобиографию, написанную собственноручно, с указанием близких родственников, в том числе бывших супругов по форме, согласно приложению 2 к Правилам;

5) военный билет или приписное свидетельство;

6) документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса РК (при наличии);

7) цветные фотографии размером 3х4 (6 штук);

8) документы, подтверждающие представление кандидатом и его супругой (супругом) в органы государственных доходов по месту жительства декларации о доходах и имуществе в соответствии с Законом РК «О противодействии коррупции»;

9) анкету кандидата по форме, согласно приложению 3 к Правилам;

10) личный листок по учету кадров по форме, согласно приложению 4 к Правилам.

См. приказ Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 15.11.22 г. № 207 (вводится в действие по истечении десяти рабочих дней после дня его первого официального опубликования – с 03.12.22 г.).

Изложены в новой редакции Правила проведения сертификации специалиста в области здравоохранения, подтверждения действия сертификата специалиста в области здравоохранения, включая иностранных специалистов, а также условия допуска к сертификации специалиста в области здравоохранения лица, получившего медицинское образование за пределами Республики Казахстан.

Правила разработаны в соответствии с пунктом 6 статьи 27 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» и подпунктом 1) статьи 10 Закона Республики Казахстан «О государственных услугах».

Сертификация специалиста в области здравоохранения (далее – сертификация) – процедура определения соответствия квалификации физического лица квалификационным требованиям, установленным отраслевой рамкой квалификаций и профессиональными стандартами в области здравоохранения, а также определение готовности к профессиональной деятельности в области здравоохранения, включая готовность к клинической или фармацевтической практике, или деятельности в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Сертификат специалиста подлежит подтверждению каждые 5 лет.

Сертификацию проходят специалисты (далее – услугополучатели), прошедшие оценку профессиональной подготовленности в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 11 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-249/2020 «Об утверждении правил оценки знаний и навыков обучающихся, оценки профессиональной подготовленности выпускников образовательных программ в области здравоохранения и специалистов в области здравоохранения».

Услугополучатели, получившие медицинское и (или) фармацевтическое образование в области здравоохранения за пределами Республики Казахстан, допускаются к сертификации, при условии признания их образования и (или) квалификации в соответствии с приказом исполняющего обязанности Министра образования и науки Республики Казахстан от 19 июля 2021 года № 352 «Об утверждении Правил признания документов об образовании, а также перечня зарубежных организаций высшего и (или) послевузовского образования, документы об образовании которых признаются на территории Республики Казахстан».

См. приказ Министра здравоохранения РК от 15.11.22 г. № ҚР ДСМ-134 (вводится в действие с 24.11.22 г. и подлежит официальному опубликованию).

Утверждены Правила и сроки организации наставничества для лиц, впервые поступающих в органы внутренних дел.

Правила разработаны в соответствии с пунктом 8 статьи 12 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе».

Наставник – сотрудник органов внутренних дел, закрепляемый за лицом, впервые поступающим в органы внутренних дел (далее – впервые поступающий в ОВД) и оказывающий ему практическую помощь в его профессиональной адаптации.

Профессиональная адаптация впервые поступающих в ОВД – процесс овладения впервые поступающими в ОВД профессиональными умениями и навыками, приобщения к организационной (корпоративной) культуре, формирования приверженности службе в ОВД.

Утверждение сотрудника в качестве наставника производится приказом начальника ОВД сроком на три месяца.

За одним наставником закрепляется не более двух впервые поступающих в ОВД.

Наставник:

1) осуществляет повседневный контроль за выполнением впервые поступающим в ОВД Плана адаптации;

2) оказывает помощь впервые поступающему в ОВД в овладении избранной профессией, разъясняет ему функциональные обязанности, способы и методы их качественного выполнения, совместно анализирует и устраняет допущенные ошибки;

3) личным примером способствует формированию у впервые поступающего в ОВД положительных качеств, профессиональных умений и навыков;

4) привлекает впервые поступающего в ОВД к активному участию в общественной жизни коллектива, ведению здорового образа жизни, развитию общекультурного и профессионального кругозора, привитию патриотизма;

5) изучает моральные, деловые и профессиональные качества впервые поступающего в ОВД, его отношение к службе, коллективу;

6) укрепляет морально-психологическую устойчивость и личную дисциплинированность впервые поступающего в ОВД, принимает меры по недопущению им нарушений дисциплины и законности.

См. приказ Министра внутренних дел РК от 14.11.22 г. № 896 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 29.11.22 г.).

Утверждены Правила организации воспитательной, психологической и идеологической работы с личным составом органов гражданской защиты.

Правила разработаны в соответствии с пунктом 6 статьи 54-1 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее – Закон).

Целью воспитательной работы в органах гражданской защиты (далее – ОГЗ) является формирование и развитие личностных качеств сотрудника как гражданина, профессионала, высоконравственной личности, обладающего качествами, обусловленными потребностями и особенностями службы в ОГЗ.

Воспитательная и идеологическая работа является непрерывным процессом, которая проводится в подразделениях ОГЗ в соответствии с планом организации воспитательной и идеологической работы с личным составом органов гражданской защиты на год, по форме согласно приложению 1 к Правилам.

Воспитательная и идеологическая работа осуществляется при:

1) ежеквартальной организации и проведении тематических круглых столов, уроков мужества, встреч личного состава с ветеранами ОГЗ, войны и труда, государственными и общественными деятелями, представителями государственных органов;

2) индивидуально-воспитательной работе с личным составом проводимый непосредственными руководителями, кадровой службой, в том числе инспекцией по личному составу, психологами на предмет соблюдения ими служебной, воинской дисциплины, Этического кодекса государственных служащих, добросовестного и честного исполнения обязанностей предусмотренных статей 16 Закона, привития чувства гордости, патриотизма к родине и службе в ОГЗ, оформляемый листом беседы о проведении индивидуальной воспитательной работы, согласно приложению 2 к Правилам.

Кадровые службы ОГЗ предоставляют полугодовой обобщенный отчет об исполнении Плана организации воспитательной и идеологической работы с личным составом органов гражданской защиты согласно приложению 3 к Правилам к 1 июля и 5 января.