3) акт оказанных услуг с приложением ведомости оказанных
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20.01.20 г. № 14 (вводится в действие с 01.01.20 г. и подлежит официальному опубликованию).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 37).
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 37) (далее - ЕТКС (выпуск 37).
ЕТКС (выпуск 37) содержит работы по:
лесосплаву;
лесозаготовке;
лесозаготовительному производству (общие профессии);
подсочке леса;
заготовке и переработке тростника.
ЕТКС (выпуск 37) разработан Министерством труда и социальной защиты населения РК.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС (выпуск 37).
Вместе с тем, признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 августа 2012 года № 323-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 37)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16.01.20 г. № 13 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.02.20 г.).
Реестр должностей гражданских служащих в сфере энергетики изложен в новой редакции.
Реестр должностей гражданских служащих в сфере энергетики, утвержденный приказом Министра энергетики РК от 25 ноября 2015 года № 665, изложен в новой редакции.
Напомним, что реестр был утвержден в соответствии с пунктом 5 статьи 139 Трудового кодекса.
См. приказ Министра энергетики РК от 14.01.20 г. № 11 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.01.20 г.).
Правила назначения и выплаты государственных пособий семьям, имеющим детей, изложены в новой редакции.
Правила назначения и выплаты государственных пособий семьям, имеющим детей, разработаны в соответствии с подпунктом 1) статьи 3-1 Закона РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» и определяют порядок назначения и выплаты государственных пособий семьям, имеющим детей.
К государственным пособиям семьям, имеющим детей (далее - пособия) относятся денежные выплаты в виде:
единовременного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого в связи с рождением ребенка;
ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года;
ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого многодетным семьям, имеющим четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания организаций образования (но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста);
ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов);
ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за инвалидом первой группы с детства;
ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого многодетной матери, награжденной подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 05.01.20 г. № 1 (вводится в действие с 01.01.20 г. и подлежит официальному опубликованию).
Утвержден профессиональный стандарт «Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат».
Профессиональный стандарт «Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат» предназначен для определения требований к уровню квалификации и компетентности работников, к содержанию, качеству и условиям труда и применяется на услуги, оказываемые государственными юридическими лицами с участием государства.
Данный профессиональный стандарт позволяет создать образовательные программы, в том числе для обучения персонала, сертификации работников и выпускников образовательных учреждений, решить широкий круг задач в области выплаты пенсий, пособий и социальных выплат.
Цель разработки профессионального стандарта: выработка единых требований к профессиональной деятельности в области выплаты пенсий, пособий и социальных выплат, системное и структурированное описание, отвечающее современным потребностям рынка труда, трудовых функций, соответствующих требований к знаниям, умениям, навыкам и личностным компетенциям работников.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.12.19 г. № 715 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 17.01.20 г.).
Утвержден профессиональный стандарт «Содействие занятости (центр занятости)».
Профессиональный стандарт «Содействие занятости (центр занятости)» предназначен для определения требований к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда и применяется на услуги, оказываемые государственными юридическими лицами.
Цель разработки профессионального стандарта: выработка единых требований к профессиональной деятельности в области занятости населения, системное и структурированное описание, отвечающее современным потребностям рынка труда, трудовых функций, соответствующих требований к знаниям, умениям, навыкам и личностным компетенциям работников.
Перечень профессий:
1) руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) ЦЗН - 7 уровень квалификации по ОРК;
2) специалист по работе с соискателями - 5-6 уровни квалификации по ОРК;
3) специалист по работе с работодателями - 5-6 уровни квалификации по ОРК;
4) специалист по профессиональной ориентации - 5-6 уровни квалификации по ОРК;
5) специалист по прогнозированию и мониторингу - 5-6 уровни квалификации по ОРК;
6) консультант по занятости - 4-5 уровни квалификации по ОРК.
Карточки профессий приводятся в приложении к настоящему профессиональному стандарту.
ЦЗН - центр занятости населения.
ОРК - отраслевая рамка квалификаций.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.12.19 г. № 714 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 17.01.20 г.).
Изменен Перечень персональных данных, необходимых и достаточных для выполнения осуществляемых задач.
Внесены изменения в Перечень персональных данных, необходимых и достаточных для выполнения осуществляемых задач, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2013 года № 403-Ө-М.
Изменен список сведений из Перечня, подтверждающих право на получение специального государственного пособия.
Также Перечень дополнен новыми главами:
Глава 20. Назначение пособия по уходу за инвалидом первой группы с детства
Глава 21. Назначение пособия многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени
Глава 22. Назначение пособия многодетным семьям, имеющим четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся в средних общеобразовательных, высших и средних профессиональных учебных заведениях очной формы обучения, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания ими учебных заведений (но не более, чем до достижения 23-летнего возраста)
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.12.19 г. № 710 (вводится в действие с 01.01.20 г. и подлежит официальному опубликованию).
Утвержден реестр должностей гражданских служащих Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК.
В соответствии с пунктом 5 статьи 139 Трудового кодекса утвержден Реестр должностей гражданских служащих Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан.
См. приказ Министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК от 30.12.19 г. № 373/НҚ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 25.01.20 г.).
Правила и условия проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки, изложены в новой редакции.
Правила и условия проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки, утвержденные приказом Министра образования и науки РК от 27 января 2016 года № 83, изложены в новой редакции.
Правила разработаны в соответствии с пунктом 7 статьи 139 Трудового кодекса и Законом РК «Об образовании».
См. приказ Министра образования и науки РК от 19.12.19 г. № 539 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 05.01.20 г.).
Изменены квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения.
Внесены изменения в Квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения, утвержденные приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения РК от 26 ноября 2009 года № 791.
В частности, изменены требования к:
руководителю организации здравоохранения республиканского, областного, районного и городского значения (генеральный директор, директор);
заместителю руководителя (генерального директора/директора) организации здравоохранения (по медицинской части, по контролю качества медицинских услуг, по стратегическому развитию);
главной сестре медицинской (заместитель руководителя по сестринскому делу).
Также заголовок подраздела 14 изложен в новой редакции:
«Подраздел 14. Специалист в здравоохранении (по качеству медицинских услуг, по стратегии и маркетингу медицинских услуг, по организации и методологии оказания медицинских услуг)».
См. приказ Министра здравоохранения РК от 19.12.19 г. № ҚР ДСМ-150 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.01.20 г.).
Правила проведения медико-социальной экспертизы изложены в новой редакции.
Внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44, а именно,
Правила проведения медико-социальной экспертизы (далее - Правила) изложены в новой редакции.
Правилами прописаны критерии установления степени утраты профессиональной трудоспособности:
пострадавшим работникам по степени нарушений функций организма, повлекших утрату трудоспособности, предусмотренных классификацией, степень утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) устанавливается:
1) от 5 до 29 процентов включительно - в случае, если пострадавшему работнику не противопоказана профессиональная деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде и (или) при профессиональных заболеваниях с уменьшением воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора, вследствие незначительно выраженного нарушения функций организма;
2) от 30 до 59 процентов включительно - в случае, если пострадавшему работнику не противопоказана профессиональная деятельность в обычных производственных условиях с выраженным снижением квалификации, либо он утратил способность продолжать профессиональную деятельность и (или) при профессиональных заболеваниях без воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора, вследствие умеренно выраженного нарушения функций организма;
3) от 60 до 89 процентов включительно - в случае, если пострадавшему работнику с выраженными нарушениями функций организма показана профессиональная деятельность лишь в специально созданных условиях, когда инвалиду устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, создается специальное рабочее место, оборудованное с учетом индивидуальных возможностей инвалида в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
4) от 90 до 100 процентов включительно - в случае, если у пострадавшего работника наступила полная УПТ вследствие резко выраженного нарушения функций организма, при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.12.19 г. № 671 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 03.01.20 г.).
Утверждены Правила и условия выплаты надбавок за особые условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере сельского хозяйства.
Утверждены Правила и условия выплаты надбавок за особые условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере сельского хозяйства (далее - Правила), которые разработаны в соответствии с приложением 15, утвержденным постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Установление надбавок производится за счет средств и в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации на соответствующий финансовый год.
Установление надбавок за особые условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере сельского хозяйства осуществляется за:
1) работу, направленную на развитие учреждения;
2) применение в практике передовых методов;
3) высокие достижения в работе;
4) выполнение особо важных или срочных работ;
5) сложность и напряженность в труде.
Надбавка за особые условия труда устанавливается в размере до 50% от базового должностного оклада.
Установление надбавок за особые условия труда производится приказом руководителя организации либо лицом, исполняющим его обязанности на основании решения комиссии по установлению надбавок.
Также Правилами утверждены условия выплаты надбавок за особые условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере сельского хозяйства.
См. приказ Министра сельского хозяйства РК от 19.12.19 г. № 442 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.01.20 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2020 год для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования по г. Актобе.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности по г. Актобе на 2020 год в разрезе организации.
Список из 12-ти организаций, для которых установлена данная квота,
см. в постановлении акимата г. Актобе Актюбинской обл. от 31.01.20 г. № 574 (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов на 2020 год г. Каражал Карагандинской обл.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов на 2020 год в размере от 2% до 4% от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Список организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Каражал Карагандинской обл. от 30.01.20 г. № 13 (вводится в действие со дня первого официального опубликования - с 03.02.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для инвалидов на 2020 год по г. Кызылорда.
Установлена квота рабочих мест для инвалидов на 2020 год по г. Кызылорда.
Квота рабочих мест установлена от численности рабочих мест, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Список из 8-и организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Кызылорда Кызылординской обл. от 21.01.20 г. № 14951 (вводится в действие со дня первого официального опубликования - с 23.01.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации по г. Уральск на 2020 год.
Установлена квота рабочих мест для организаций, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности от списочной численности работников организаций по г. Уральск на 2020 год в размере 3%:
Квота для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования;
Квота для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
Квота для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации.
Признано утратившим силу постановление акимата города Уральска от 21 февраля 2019 года № 470 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования и лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также лиц, состоящих на учете службы пробации по городу Уральск на 2019 год».
Список организаций, для которых установлена квота для трудоустройства,
см. в постановлении акимата г. Уральска Западно-Казахстанской обл. от 16.01.20 г. № 65 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования - с 01.02.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы и лиц, состоящих на учете службы пробации г. Каражал
Установлена квота рабочих мест:
1) для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
2) для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации г. Каражал.
Признано утратившим силу постановление акимата города Каражал от 21 февраля 2019 года №36 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы и лиц, состоящих на учете службы пробации города Каражал».
Наименование организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Каражал Карагандинской обл. от 15.01.20 г. № 5 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 27.01.20 г.).
Список организаций с установленной квотой рабочих мест для инвалидов г. Петропавловска от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, изложен в новой редакции.
Внесены изменения в постановление акимата г. Петропавловска «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов города Петропавловска» от 15 декабря 2017 года № 2207, а именно, список организаций с установленной квотой рабочих мест для инвалидов г. Петропавловска от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, изложен в новой редакции.
Новый список из 6-ти организаций,
см. в постановлении акимата г. Петропавловска Северо-Казахстанской обл. от 10.01.20 г. № 31 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.02.20 г.).
Список организаций с установленной квотой рабочих мест для трудоустройства граждан из числа лиц, состоящих на учете службы пробации по г. Петропавловску, изложен в новой редакции.
Внесены изменения в постановление акимата г. Петропавловска «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и лиц, состоящих на учете службы пробации города Петропавловска», а именно, список организаций с установленной квотой рабочих мест для трудоустройства граждан из числа лиц, состоящих на учете службы пробации по г. Петропавловску, изложен в новой редакции.
Список из 9 организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Петропавловска Северо-Казахстанской обл. от 09.01.20 г. № 27 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.02.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования в организациях г. Аксу на 2020 год.
Список из 10 организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Аксу Павлодарской обл. от 29.11.19 г. № 1095/9 (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, в организациях г. Аксу на 2020 год.
Список из 10 организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Аксу Павлодарской обл. от 28.11.19 г. № 1091/9 (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в организациях г. Аксу на 2020 год.
Список из 10 организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Аксу Павлодарской обл. от 28.11.19 г. № 1090/9 (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросам обязательного социального страхования, социального обеспечения и государственно-частного партнерства в сфере здравоохранения.
Внесены изменения и дополнения в 4-ре Кодекса РК:
Кодекс РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»
Уголовно-процессуальный кодекс РК;
Кодекс РК об административных правонарушениях
А также в 17 Законов РК, в том числе в
1. Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон)
В статье 25 «Ставка и порядок уплаты обязательных пенсионных взносов» Закона, в пункте 4 исключены нормы:
4. Для лиц, занимающихся частной практикой, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Статья 28 «Ответственность за несвоевременное удержание и перечисление обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов» Закона дополнена новым пунктом 4-1:
4-1. В случае непогашения задолженности по обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам списки физических лиц, в пользу которых взыскивается задолженность по обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам, представляются в орган государственных доходов, направивший уведомление:
1) агентом, отнесенным в соответствии с системой управления рисками, предусмотренной налоговым законодательством Республики Казахстан, к категории высокого уровня риска, - в течение пяти рабочих дней со дня вручения ему уведомления;
2) агентом, отнесенным в соответствии с системой управления рисками, предусмотренной налоговым законодательством Республики Казахстан, к категории среднего уровня риска, - в течение пятнадцати рабочих дней со дня вручения ему уведомления.
Напомним, что согласно Закону,
агент по уплате обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее - агент) - физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.
Изменения внесены в статью 29 «Представление сведений о перечисленных обязательных пенсионных взносах, обязательных профессиональных пенсионных взносах» Закона, где изменены обязанности агента:
Агент обязан представлять вкладчикам обязательных пенсионных взносов и работникам, в пользу которых уплачиваются обязательные профессиональные пенсионные взносы, сведения об исчисленных и удержанных (начисленных) суммах обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд при ежемесячном извещении о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период.
Изменениями, внесенными в статью 39 «Права и обязанности вкладчиков, физических лиц, за которых внесены обязательные пенсионные взносы, перечислены обязательные профессиональные пенсионные взносы, и агентов» Закона, расширен список обязанностей агентов, за исключением физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), теперь они обязаны:
2) представлять в органы государственных доходов списки физических лиц, в пользу которых взыскивается задолженность по обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам, в сроки, установленные пунктом 4-1 статьи 28 настоящего Закона.
Также установлено, что заголовок статьи 39 «Права и обязанности вкладчиков, физических лиц, за которых внесены обязательные пенсионные взносы, перечислены обязательные профессиональные пенсионные взносы, и агентов» Закона, действует в данной редакции до 1 января 2023 года (ранее - до 1 января 2020 года).
2. Закон РК «Об обязательном социальном медицинском страховании»
В частности, внесены изменения в пункт 4 статьи 32 «Сообщение о произведенных отчислениях» касающиеся обязанностей работодателя:
«4. Работодатель обязан представлять работнику сведения об исчисленных (удержанных) отчислениях и (или) взносах в фонд при ежемесячном извещении о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период».
Тогда как в прежней редакции данный пункт был прописан:
4. Работодатель обязан ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять работникам, за которых уплачиваются отчисления и (или) взносы, сведения об исчисленных (удержанных) и перечисленных отчислениях и (или) взносах.
3. Закон РК «О государственных закупках». Изменения, внесенные в данный Закон, вступят в силу с 1 января 2021 года.
4. Закон РК о введении в действие Налогового кодекса - изменения коснулись статьи 3 Закона о введении.
Также другие изменения, см.
в Законе РК от 26.12.19 г. № 287-VI (вводится в действие с 01.01.20 г., за исключением некоторых пунктов).
Новый Закон РК «Об обязательном социальном страховании».
Закон РК от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» с 1 января 2020 года признан утратившим силу.
Статьей 14 нового закона установлены ставки социальных отчислений:
Социальные отчисления, подлежащие уплате плательщиками в фонд за участников системы обязательного социального страхования и (или) в свою пользу, устанавливаются в размере 3,5 процента от объекта исчисления социальных отчислений, с 1 января 2025 года - 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений.
2. Для физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), размер социальных отчислений, уплачиваемых ими в свою пользу, составляет 20 процентов от объекта исчисления социальных отчислений (данный пункт действует до 1 января 2024 г.)
Статьей 15 - объекты исчисления социальных отчислений
Объектом исчисления социальных отчислений для работников, а также лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), являются расходы работодателя, выплачиваемые им в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в фонд.
При этом в расходы работодателя включается денежное содержание военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов.
Объектом исчисления социальных отчислений для лиц, занимающихся частной практикой, индивидуальных предпринимателей, в том числе крестьянских или фермерских хозяйств, являются:
за себя - сумма получаемого дохода, определяемая ими самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу, но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс);
за наемных работников - расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в фонд.
3. Объектами исчисления социальных отчислений для физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), являются 1-кратный размер месячного расчетного показателя в городах республиканского и областного значения, столице и 0,5-кратный размер месячного расчетного показателя в других населенных пунктах (данный пункт действует до 1 января 2024 г.).
При этом применяется размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.
4. Объектом исчисления социальных отчислений для иностранцев и лиц без гражданства, а также оралманов, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан, являются расходы работодателя, выплачиваемые им в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в фонд.
Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать 7-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
В случае если объект исчисления социальных отчислений за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, то социальные отчисления исчисляются, перечисляются исходя из минимального размера заработной платы, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи.
Социальные отчисления в фонд не уплачиваются с доходов:
1) установленных пунктом 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 3) и 4) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс);
2) установленных пунктом 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 9), 10), 12), 14), абзаце шестом подпункта 17), подпунктах 21) и 50) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс).
При исчислении социальных отчислений не применяются корректировки к облагаемому доходу работника, указанные в подпункте 49) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс);
3) установленных подпунктом 1) пункта 3 статьи 484 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс).
См. Закон РК от 26.12.19 г. № 286-VI (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросам регулирования и развития финансового рынка, микрофинансовой деятельности и налогообложения.
Внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования и развития финансового рынка, микрофинансовой деятельности и налогообложения, в том числе в:
Закон РК «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)»;
Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»;
Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
См. изменения в сравнительной таблице:
Сравнительная таблица по изменениям, внесенным в Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
См. Закон РК от 03.07.19 г. № 262-VI (вводится в действие с 01.01.20 г., за исключением некоторых положений).
О повышении размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования с 1 января 2020 года.
В соответствии с подпунктом 4) статьи 8-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» Правительство РК постановило:
произвести с 1 января 2020 года повышение размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца, назначенных до 1 января 2020 года, на 5% от размера получаемых социальных выплат.
См. постановление Правительства РК от 09.12.19 г. № 910 (вводится в действие с 01.01.20 г. и подлежит официальному опубликованию).