Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 июля 2022 года на вопрос от 12 июля 2022 года № 747230 (dialog.egov.kz)
Вопрос
С 01.07.2022 приняли работника по совместительству. Работник уходить по основному месту работы в трудовой отпуск с 13.07.2022 на 14 календарных дней (уезжает заграницы).
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового Кодекса РК «Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.».
Но работник не хочет писать на отпуск без сохранения заработной платы, ссылаясь что работодатель может только по просьбе работника оформить отпуск без сохранения заработной платы и работник может работать.
Имеет ли право работник не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и продолжать работать?