Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июля 2021 года на вопрос от 8 июля 2021 года № 694610 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
В Трудовом кодексе РК имеются такие понятия, как увольнение работника, расторжение и прекращение трудового договора, последний рабочий день.
При этом закон не разъясняет их значение и порядок определения, что ведет к неправильному правоприменению норм трудового законодательства.
Вопрос:
1) Что означает понятие «дата увольнения работника» и как его определить?
2) Что означает понятие «дата расторжения трудового договора» и как его определить?
3) Что означает понятие «дата прекращения трудового договора» и как его определить?
4) Что означает понятие «последний рабочий день» и как его определить?
5) Какое отношение имеет каждый из вышеперечисленных понятий друг к другу?
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель вправе изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом.
В этой связи, под понятием «увольнение» следует понимать прекращение или расторжение трудового договора, в зависимости от основания.
Так, к примеру, трудовой договор расторгается по инициативе одной из сторон либо по соглашению сторон, а прекращается в связи с истечением срока трудового договора, в связи с переводом работника в другое юридическое лицо, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при отказе работника от продолжения трудовых отношений и вследствие нарушения условий заключения трудового договора.