Указ Президента Республики Казахстан от 20 августа 1996 г. № 3088
Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации
государственных служащих
Утратил силу в соответствии с Указом Президента РК от 21 января 2000 г. № 327
Во исполнение Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу закона, "О государственной службе" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях проведения аттестации государственных служащих.
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня подписания.
Президент
Республики Казахстан
Утверждено
Указом Президента Республики
Казахстан
от 20 августа 1996 г. № 3088
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке и условиях проведения
аттестации государственных служащих
Общие положения
1. Аттестация государственных служащих проводится в целях определения их соответствия занимаемой должности и служебной перспективы, оценки уровня их профессиональной подготовки, правовой культуры, способности работать с гражданами.
См.также: Распоряжение Премьер-министра Республики Казахстан от 3 июня 1999 года № 75-р "О дополнительных мерах по обучению государственных служащих правовым знаниям".
2. Аттестации не подлежат государственные служащие, находящиеся на государственных должностях высшей, первой и второй категорий.
3. Аттестация может быть проведена по инициативе государственного служащего для присвоения ему по результатам аттестации очередного квалификационного класса без последующего перевода на другую должность.
4. Государственные служащие проходят аттестацию не реже одного раза в три года. От очередной аттестации освобождаются беременные женщины, молодые специалисты и лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также лица, отсутствующие по уважительной причине, проходят аттестацию после выхода на работу.
Порядок подготовки и проведения аттестации
5. Подготовка к проведению аттестации организуется руководством соответствующих государственных органов.
Она включает следующие мероприятия:
подготовку необходимых документов на аттестуемых;
разработку графиков проведения аттестации;
определение состава аттестационных комиссий;
организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
6. На каждого служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем готовится представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки служащего квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей работы за прошедший период.
7. Аттестуемый служащий не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представлением.
