Временное положение об аттестации работников
государственных научных организаций
Утверждено
приказом министра науки - президента
Академии наук Республики Казахстан
от 19.12.1997 г. № 241
Приказ Миннауки - Академии наук РК от 19.12.97 г. № 241 утратил силу в соответствии с приказом Министра образования и науки РК от 27.12.02 г. № 911
Настоящее Временное положение устанавливает порядок и условия проведения аттестации руководящих работников и специалистов научных организаций Республики Казахстан и действует до момента его отмены или принятия нового положения после выхода Закона о труде.
1. Аттестация руководящих работников и специалистов государственных научных организаций (далее - работников) проводится с целью наиболее рационального их использования, улучшения качественного состава кадров, повышения эффективности их труда и деловой квалификации на основе объективной оценки деятельности работника, исходя из конкретных требований, предъявляемых к ним должностными обязанностями.
См.: Постановление Правительства Республики Казахстан от 17 января 2001 года № 61 "О реорганизации Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Республики Казахстан".
2. При аттестации руководителей оцениваются их профессиональный уровень, правовая культура, честность, организаторские способности, умение работать с людьми и создавать творческую атмосферу в коллективе.
При аттестации специалистов оцениваются эффективность и качество их труда, знание своего дела, взаимоотношения в работе и способности к самосовершенствованию.
При аттестации всех категорий работников делаются также выводы о соответствии их квалификаций тарифно-квалификационным характеристикам должностей, определяемым Министерством труда и социальной защиты Республики Казахстан, и служебной перспективе.
3. Аттестации подлежат все работники научных организаций, за исключением назначаемых на должность на контрактной основе сроком до двух-трех лет и младшего обслуживающего персонала.
От аттестации освобождаются работники, проработавшие в занимаемой должности по трудовому договору менее одного года, беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, молодые специалисты до окончания срока работы по направлению.
4. Аттестация работников, как правило, проводится один раз в год, но не реже одного раза в три года по решению первого руководителя организации. Аттестация первого руководителя проводится вышестоящей организацией.
