Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 августа 1998 года № 158-п
Об утверждении Инструкции "О порядке применения Правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей"
(с изменениями, внесенными в соответствии с приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК
от 12.10.99 г. № 145-П)
Утратил силу с 01.07.2000 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.06.2000 г. № 157-п
В соответствии с пунктом 3 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан "Об утверждении правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" от 17 марта 1993 года № 201 приказываю:
1. Утвердить прилагаемую "Инструкцию о порядке применения Правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" и ввести ее в действие с момента регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
2. Государственной инспекции труда (Бисакаев С.Г.) организовать необходимую разъяснительную работу по применению настоящей Инструкции на местах и обеспечить контроль за ее выполнением.
Министр
Инструкция
о порядке применения Правил возмещения организациями всех форм
собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей,
утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан
от 17 марта 1993 г. № 201
(с учетом внесенных изменений и дополнений)
1. Организации всех форм собственности (далее - организация) несут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (далее - трудовое увечье), происшедшим по вине предприятия как на его территории, так и за ее пределами.
См. также: Постановление Пленума Верховного суда РК от 9 июля 1999 года "О некоторых вопросах применения судами республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью".
Организация освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по ее вине.
Трудовое увечье считается наступившим по вине организации, если оно произошло вследствие необеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда.
Доказательством вины организации могут служить:
акт по форме Н-1, установленный Положением о расследовании и учете несчастных случаев и иных повреждений здоровья трудящихся на производстве;
заключение государственного инспектора труда о причинах повреждения здоровья;
заключение медицинского учреждения о профессиональном заболевании;
