Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 20 октября
1992 года № 888 О новых условиях оплаты труда на основе Единой тарифной
сетки для всех категорий работников народного хозяйства
(с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров
Республики Казахстан от 08.02.94 г. № 148;
от 15.11.94 г. № 1289)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 9 января 1996 г. № 31
Распространено на работников экспертно-методического центра при Национальном патентном ведомстве при Кабинете Министров Республики Казахстан
Действующие в отраслях народного хозяйства принципы организации заработной платы сформированы как составная часть централизованного управления экономикой, и на данном этапе система оплаты труда перестала отражать реальные различия в оценке сфер его приложения, не обеспечивает нормальное воспроизводство трудовых ресурсов и потеряла свое значение в деле мотивации труда. Не обеспечивается межотраслевое единство в оплате равносложного труда.
В соответствии с постановлением Верховного Совета Казахской ССР "О введении в действие Закона Казахской ССР "О минимальной заработной плате и государственных социальных гарантиях в области оплаты труда" Кабинет Министров Республики Казахстан постановляет:
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с постановлением Кабинета Министров РК от 15.11.94 г. № 1289
1. Ввести Единую тарифную сетку для всех категорий работников народного хозяйства.
Утвердить общие для всех отраслей народного хозяйства:
межразрядные тарифные коэффициенты, дифференцированные по квалификационным группам работников, согласно приложению № 1;
основные условия применения Единой тарифной сетки для всех категорий работников согласно приложению № 2.
Определить, что исходной базой для построения Единой тарифной сетки, расчета тарифных ставок и должностных окладов работников всех отраслей народного хозяйства является законодательно установленный в целом по республике размер минимальной заработной платы.
Установить, что тарифные ставки и должностные оклады, расчитанные на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов, являются гарантированным минимальным уровнем оплаты труда (при выполнении норм труда) и служат основой при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров.
2. Министерствам и ведомствам Республики Казахстан, корпорациям, концернам, ассоциациям, главам местных администраций, объединениям, предприятиям, организациям и учреждениям всех форм собственности провести подготовительную работу по введению Единой тарифной сетки, разработке конкретных размеров тарифных ставок и окладов работников в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий выполняемых ими работ.
3. Министерству труда Республики Казахстан по согласованию с Академией наук Республики Казахстан до 1 января 1993 г. разработать и утвердить отраслевые коэффициенты.
