Разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан от 5 февраля 2004 года
О применении постановлений Правительства
Республики Казахстан от 23 января 2004 года № 74
"Об утверждении размеров базового должностного
оклада и поправочного коэффициента" и от 27
января 2004 года № 89 "О внесении дополнений и
изменений в постановление Правительства
Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41"
Всем государственным органам
Настоящим Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан направляет разъяснение по вопросам, связанным с реализацией постановлений Правительства Республики Казахстан от 23 января 2004 года № 74 "Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента" и от 27 января 2004 года № 89 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41".
1. В реализацию Послания Президента Республики Казахстан от 4 апреля 2003 года "Основные направления внутренней и внешней политики на 2004 год" Правительством Республики Казахстан приняты постановления от 23 января 2004 года № 74 "Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента" и от 27 января 2004 года № 89 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41", которые вводятся в действие с 1 января 2004 года.
2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 января 2004 года № 89 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41" предусматривает дальнейшее совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий, а также повышение их уровня заработной платы в среднем на 20 процентов.
Изменения и дополнения, внесенные в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41, позволяют повысить уровень тарифной части (должностного оклада) и снизить уровень надтарифной части (доплат и надбавок) в структуре заработной платы.
