Постановление Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2005 года № 153
Об утверждении Типового положения о Региональном центре переподготовки и повышения квалификации государственных служащих
Данная редакция действовала до внесения изменений от 14 сентября 2006 г.
В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 11 октября 2004 года № 1457 «Об утверждении Правил переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Республики Казахстан» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Типовое положение о Региональном центре переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
2. Акимам областей, городов Астаны и Алматы принять меры по реализации настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вводится в действие со дня подписания.
| Премьер-Министр | |
| Республики Казахстан | Д. Ахметов |
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 18 февраля 2005 года № 153
Типовое положение
о Региональном центре переподготовки и повышения квалификации
государственных служащих
1. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение о Региональном центре переподготовки и повышения квалификации государственных служащих определяет задачи и функции Регионального центра переподготовки и повышения квалификации государственных служащих (далее - Центр).
2. Центр реализует программы дополнительного профессионального образования государственных служащих местных государственных органов и территориальных подразделений центральных исполнительных органов.
3. Центр создается постановлением акимата области* и имеет организационно-правовую форму государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, за исключением городов Астаны и Алматы, где могут быть предусмотрены другие организационно-правовые формы для Центра.
Устав Центра утверждается акиматом области, города Алматы.
2. Основные задачи и функции Центра
4. Основными задачами Центра являются:
1) организация и проведение переподготовки и повышения квалификации государственных служащих местных и территориальных органов управления;
2) апробация, внедрение современных технологий и методик обучения, обеспечивающих повышение эффективности местного государственного управления и местного самоуправления;
