Кодекс законов о труде Украины (утвержден законом Украинской Советской Социалистической Республики от 10 декабря 1971 года № 322-VIII) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2026 г.)

Кодекс законов о труде Украины определяет правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своей способностью к производительному и творческому труду.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины

Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этом основании материального и культурного уровня жизни работников, упрочению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Статья 2. Основные трудовые права работников

Право граждан Украины на труд, - т.е. на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, достойное отношение со стороны работодателя, других работников, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования на склоне лет, а также в случае болезни или реабилитации, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.

Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины, недопущение дискриминации в сфере труда

Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, подозрения или наличии заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе либо ином общественном объединении, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставления поддержки другим работникам в защите их прав, сообщения о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона Украины «О предотвращении коррупции», а также содействие лицу в совершении такого сообщения, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Не считаются дискриминацией в сфере труда установленные настоящим Кодексом и другими законами действия, а также ограничения прав работников, зависящих от присущих определенному виду работ требований (по возрасту, образованию, состоянию здоровья, полу) или обусловленные необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.

Законами и уставами хозяйственных обществ (кроме акционерных), сельскохозяйственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных объединений, религиозных организаций и учрежденных религиозными организациями юридических лиц могут устанавливаться преимущества для их учредителей (участников) и членов при предоставлении работы, переводе на другую работу и оставлении на работе в случае увольнения.

Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться с жалобой в органы государственной власти, органы власти Автономной Республики Крым, органы местного самоуправления и их должностные лица, Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека и/или в суд.

Статья 2-2. Запрет моббинга (травля)

Моббинг (травля) - систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижения чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, которые проявляются в форме психологического и/или экономического давления, в том числе с применением средств электронных коммуникаций, создание отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе такого, что заставляет его недооценивать свою профессиональную пригодность.

Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:

создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);

безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (не приглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);

неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;

неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;

безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);

необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются моббингом (травлей).

Совершение моббинга (травли) запрещено.

Лица, которые считают, что они подверглись моббингу (травле), имеют право обратиться с жалобой в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и/или в суд.

Статья 3. Регулирование трудовых отношений

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии относительно занятости, охраны труда, труда женщин, молодежи, лиц с инвалидностью предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Особенности и порядок регулирования трудовых отношений субъектов малого и среднего предпринимательства определяются главой III-Б настоящего Кодекса.

Действие настоящего Кодекса и законодательства о труде не распространяется на отношения между гиг-специалистов и резидентами «Действие Сити», определенные Законом Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине»;

Статья 4. Законодательство о труде

Законодательство о труде состоит с Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.

Статья 4.1. Профессия (вид занятий), квалификация, Единый реестр квалификаций - Классификатор профессий

Профессия (вид занятий) - это совокупность близких по трудовым функциям видов трудовой деятельности, которые могут требовать определенной профессиональной и/или образовательной квалификации работника.

Трудовая функция-это интегрированный, преимущественно автономный набор трудовых действий, определяемый характерным для него технологическим процессом и предусматривающий наличие определенных компетентностей, необходимых для их выполнения.

Профессиональная квалификация (полная профессиональная квалификация) - это признанная или присвоенная/подтвержденная субъектом, уполномоченным на это законодательством, и заверенная соответствующим документом стандартизированная совокупность полученных лицом компетентностей и/или результатов обучения, позволяющая осуществлять трудовые функции, определенные соответствующим профессиональным стандартом.

Частичная профессиональная квалификация-это признанная или присвоенная/подтвержденная субъектом, уполномоченным на это законодательством, и заверенная соответствующим документом стандартизированная совокупность полученных лицом компетентностей и/или результатов обучения, что позволяет осуществлять часть трудовых функций, определенных соответствующим профессиональным стандартом.

Перечень работ, не нуждающихся в наличии у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации, утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.

Единый реестр квалификаций - классификатор профессий - это автоматизированная система классификации, сбора, верификации, обработки, хранения и защиты информации о квалификациях, профессиях (виды занятий).

Национальное агентство квалификаций обеспечивает создание и ведение Единого реестра квалификаций - Классификатора профессий.

Порядок создания, внесения изменений и ведения Единого реестра квалификаций - Классификатора профессий утверждается Кабинетом Министров Украины по представлению Национального агентства квалификаций.

Название профессиональной квалификации, отсутствующей в Едином реестре квалификаций-классификаторе профессий, определяется и утверждается разработчиком профессионального стандарта и после его утверждения автоматически вносится Национальным агентством квалификаций в указанный реестр.

Обладателем Единого реестра квалификаций - Классификатора профессий и исключительных имущественных прав на программное обеспечение Единого реестра квалификаций - Классификатора профессий является государство.

Держателем и администратором Единого реестра квалификаций - Классификатора профессий от имени государства является Национальное агентство квалификаций.

Держатель Единого реестра квалификаций - Классификатор профессий является владельцем регистрируемых данных, содержащихся в нем.

Доступ к регистровым данным Единого реестра квалификаций - Классификатор профессий является открытым и безвозмездным.

Единый реестр квалификаций-классификатор профессий обеспечивает обмен аналитическими, агрегированными данными, а также электронное информационное взаимодействие с единой государственной электронной базой по вопросам образования, единой информационно-аналитической системой центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, реестром застрахованных лиц, Единым порталом вакансий EURES (Европейской сети служб занятости), информационной системой органов государственной статистики, информационно-коммуникационными системами Пенсионного фонда Украины.

Подтвердите, что вы не робот