Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года № 618-IQ) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.04.2025 г.)

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы.

В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики закрепляются:

* посредством соответствующих правовых норм трудовые, социальные, экономические права работников и работодателей в трудовых отношениях и связанный с этими правами минимальный уровень соответствующих гарантий;

* принципы и правила обеспечения предусмотренных вторым разделом Конституции Азербайджанской Республики права на труд, отдых, работу в безопасных и здоровых условиях, а также других основных прав и свобод человека;

* нормы, регулирующие права, обязанности работников, работодателей, а также соответствующих органов государственной власти в области возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений и защиты прав участников этих отношений в соответствии с международными договорами, заключенными Азербайджанской Республикой или стороной которых она является, конвенциями Международной организации труда и другими международными правовыми нормами.

Раздел I. Общие нормы

Первая глава. Основные положения

Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики

Трудовое законодательство Азербайджанской Республики состоит из:

* настоящего Кодекса;

* соответствующих законов Азербайджанской Республики;

* нормативно-правовых актов, принятых соответствующими органами исполнительной власти в рамках своих полномочий;

* международных договоров, заключенных Азербайджанской Республикой или стороной которых она является, связанных с трудовыми, социально-экономическими вопросами.

Статья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской Республики

1. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правовые отношения, вытекающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами.

2. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает минимальные нормы правил, обеспечивающих трудовые права физических лиц, и осуществление этих прав.

3. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (далее в соответствующих случаях «настоящий Кодекс») основывается на принципах:

* обеспечения равноправия;

* защиты интересов путем обеспечения справедливости и верховенства закона;

* обеспечения свободного использования умственных, физических и финансовых возможностей в целях удовлетворения материальных, моральных, социальных, экономических и других жизненных потребностей;

* недопустимости оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами;

* создания правовой гарантии исполнения обязательств на основании трудового договора (контракта) сторонами трудовых отношений.

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. Предприятие - создаваемое собственником в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики, независимо от организационно-правовой формы, наименования и вида деятельности юридическое лицо, его филиал, представительство и филиал, представительство иностранного юридического лица.

2. Работник - физическое лицо, трудящееся на соответствующем оплачиваемом рабочем месте, заключившее с работодателем письменный трудовой договор (контракт) в индивидуальном порядке.

2-1. Специалист, работающий на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики, - лицо (за исключением лиц со специальным званием), обладающее государственным документом о профессиональном, среднем специальном и высшем образовании и трудовым стажем не менее 24 месяцев в течение последних 60 месяцев и работающее на основании трудового договора (контракта) на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики).

3. Работодатель - полностью дееспособный собственник или назначенный (уполномоченный) им руководитель предприятия, полномочный орган, имеющий право заключать, расторгать или изменять условия трудового договора (контракта) с работниками, а также физическое лицо.

4. Трудовой коллектив - объединение занятых на соответствующих рабочих местах работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, обладающих полномочиями совместно осуществлять трудовые, социальные, экономические права и защищать в коллективном порядке законные интересы, установленные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

4-1. Трудовые отношения - отношения, основывающиеся на личном выполнении работником трудовой функции взамен выплаты заработной платы по профессии или должности, для работы на которой он принят (назначен), выбран, восстановлен, на рабочем месте, установленном на основе взаимного согласия с работодателем в соответствии с обязательствами, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением, на соблюдении правил внутренней дисциплины, обеспечении работодателем условий труда работника, его обеспечений и охраны труда, а также на принципах настоящего Кодекса.

5. Трудовой договор (контракт) (далее в соответствующих случаях «трудовой договор») - письменный договор, заключаемый в индивидуальном порядке в форме, установленной настоящим Кодексом, между работодателем и работником, отражающий основные условия трудовых отношений, права и обязанности сторон.

5-1. Отменена.

6. Коллективный договор - договор, регулирующий трудовые, социально-экономические, бытовые и другие отношения, заключаемый в письменной форме между работодателем, трудовым коллективом или профсоюзной организацией.

7. Коллективное соглашение - соглашение, определяющее обязательства сторон по совместной деятельности в области улучшения условий труда работников, охраны труда, обеспечения занятости, осуществления других мероприятий по социальной защите, заключаемое между соответствующим органом исполнительной власти, объединениями профессиональных союзов и работодателями.

8. Рабочее место - место, где работник выполняет определенные трудовым договором оплачиваемые работы (услуги) по должности (профессии).

8-1. Штат (штатная единица) — единица, в которой отражено наименование должности (профессии) и должностного (тарифного) оклада согласно таблице, создаваемой в централизованной электронной информационной системе органа (структуры), определяемого соответствующим органом исполнительной власти (далее — электронная информационная система), либо утверждаемой в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 настоящего Кодекса, на бумажном носителе.

9. Трудовая функция - совокупность работ (услуг), предусмотренных трудовым договором, которые должны выполняться работником по одной или нескольким должностям (профессиям).

10. Охрана труда - это система мер техники безопасности, санитарных, гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий, норм и стандартов, предусмотренных в настоящем Кодексе и других нормативно-правовых актах, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах в целях обеспечения права работников трудиться в безопасных и здоровых условиях.

11. Условия труда - совокупность минимальных норм, предусмотренных в настоящем Кодексе, а также трудовых, социальных и экономических норм, определенных сторонами в трудовом договоре (коллективном договоре, соглашении) для эффективного и полезного выполнения работником своих трудовых функций.

12. Представительный орган работников - организации (объединения) профессиональных союзов, действующие на основе устава и соответствующего законодательства, создаваемые работниками на основе добровольного объединения в целях защиты трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов.

Подтвердите, что вы не робот