Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
А. Калденбергер, магистр учета и аудита,
профессиональный бухгалтер РК, CAP, DipIFR
УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ ФУНКЦИИ
2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3. ДОПЛАТЫ
4. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
5. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
6.1. Оплата ежегодных трудовых отпусков и компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск
6.2. Начисление пособия по временной нетрудоспособности
7. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ВЗНОСЫ, ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
7.1 Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)
7.2 Взносы на обязательное социальное медицинское страхование (взносы на ОСМС)
7.3 Индивидуальный подоходный налог (ИПН)
8. СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ, СОЦИАЛЬНЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ, ОТЧИСЛЕНИЯ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ И ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ВЗНОСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
8.1 Социальный налог (СН)
8.2 Социальные отчисления (СО)
8.3 Отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (отчисления на ОСМС)
8.4 Обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР)
9. ЕДИНЫЙ ПЛАТЕЖ
10. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
1. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ ФУНКЦИИ
Оплата труда является ключевым элементом экономических отношений между работодателем и работником. Она представляет собой денежное выражение стоимости труда, затраченного работником на выполнение трудовых обязанностей.
Экономическая сущность оплаты труда заключается в том, что она выполняет одновременно несколько функций:
Экономическая функция - отражает стоимость рабочей силы и является стимулом для эффективного выполнения задач.
Социальная функция - обеспечивает материальное благополучие работников, поддерживает уровень жизни и социальную стабильность.
Стимулирующая функция - мотивирует работников к повышению производительности, профессионального роста и качества труда.
Регулирующая функция - через систему оплаты труда можно регулировать занятость, распределение рабочей силы и эффективность использования ресурсов предприятия.
Таким образом, оплата труда является не только элементом вознаграждения, но и инструментом управления производственными процессами и социальными отношениями.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
