12.03.2018
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
А. Курасова, к. э. н.,
консультант по вопросам оплаты труда
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ
ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА
В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК) исчисление средней заработной платы производится в 18 случаев, предусмотренных кодексом. Это - оплата трудового отпуска, больничного листа, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, компенсации в связи с потерей работы, оплата простоя, перерывов для кормления ребенка и т. д. Согласно пункту 3 статьи 114 ТК РК, для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.
Действующие на сегодняшний день Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 и введены в действие с 1 января 2016 года (с изменениями и дополнениями от 4 марта 2016 года). Данные Правила значительно упрощены по сравнению с ранее используемыми Правилами. Однако исчисление средней заработной платы остается достаточно сложным и вызывает много вопросов в практике работы бухгалтеров. Рассмотрим не все Единые правила исчисления средней заработной платы, поскольку это очень объемная тема, а один из проблемных пунктов Правил, а именно пункт 13, которым предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада или тарифной (часовой) ставки работника.
Случаи повышения должностного оклада работника или тарифной (часовой) ставки работников достаточно распространены. Некоторые работодатели ежегодно индексируют заработную плату вместе с ростом минимальной заработной платы, также повышают оклады своим работникам по хорошим результатам работы за финансовый год, повышают оклады отдельным работникам за их трудовые достижения, «балуют», иногда, и бюджетников, когда им повышают должностные оклады на основании решений правительства и т. д. Также в практике работы распространенным событием повышения оклада, тарифной (часовой) ставки является окончание испытательного срока, после приема работника на работу.
Если повышение заработной платы у сотрудника произошло, то, как только он пойдет в отпуск, заболеет, будет донором или наступит иное событие, при оплате которого применяется средняя заработная плата, факт и размер повышения оклада или тарифной (часовой) ставки работника должны быть учтены в установленном Правилами порядке для оплаты события. Согласно пункту 13 Правил, в случае повышения в расчетном периоде должностного оклада или тарифной (часовой) ставки работника исчисление средней заработной платы для оплаты любого события производится с учетом коэффициента повышения.
