Выплачивается ли компенсация за неиспользованный дополнительный экологический отпуск и материальная помощь в случае смерти сотрудника?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 24 апреля 2018 г.)
Сотрудник организации скончался 9 февраля 2018 года. По трудовому договору к отпуску полагается дополнительный экологический отпуск 9 дней и плюс материальная помощь в размере оклада. При расчете компенсации в случае смерти, сохраняется ли дополнительный экологический отпуск и материальная помощь в размере оклада?
На основании статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Согласно статье 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Статьей 87 Трудового кодекса определено, что работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются, согласно статье 91 Трудового кодекса:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
