Утверждены
приказом Генерального Прокурора
Республики Казахстан
от 23 января 2012 года № 111ца
Правила
организации повышения профессионального уровня сотрудников
системы органов прокуратуры Республики Казахстан
(с изменениями от 14.01.2016 г.)
Повышение профессионального уровня сотрудников системы органов прокуратуры Республики Казахстан (далее - сотрудники) является одним из приоритетных направлений формирования высококвалифицированного кадрового состава прокуратуры Республики Казахстан, способного эффективно выполнять задачи по обеспечению верховенства Конституции и законов Республики Казахстан, защите прав и свобод человека и гражданина, законных интересов юридических лиц и государства.
1. Общие положения
1. Настоящие Правила регламентируют единый порядок организации повышения профессионального уровня сотрудников в соответствии с законами Республики Казахстан «О Прокуратуре», «О правоохранительной службе» и иными нормативными правовыми актами.
2. Повышение профессионального уровня сотрудников основывается на принципах непрерывности, системности, доступности, научности, связи теории с практикой.
3. Формами повышения профессионального уровня сотрудников являются:
1) профессиональная подготовка;
2) наставничество;
3) стажировка;
4) профессиональная переподготовка и повышение квалификации;
5) занятия по изучению законодательства, методик прокурорского надзора и расследования уголовных дел;
6) распространение положительного опыта;
7) самостоятельная подготовка;
8) обучение и повышение квалификации за рубежом.
4. Основные термины и определения, используемые в настоящих Правилах:
1) повышение квалификации - обучение сотрудников, направленное на углубление и расширение знаний, совершенствование их профессионального мастерства и деловых качеств;
2) молодые сотрудники - лица, впервые поступившие на службу в органы и ведомства прокуратуры и проходящие ее в течение одного года со дня поступления на службу;
3) занятия по изучению законодательства, методик прокурорского надзора и расследования уголовных дел - форма обучения сотрудников, позволяющая углубить правовые знания и совершенствовать тактические основы надзорной деятельности;
4) самостоятельная подготовка - форма самостоятельного пополнения и углубления сотрудником правовых и специальных знаний, закрепления практических умений и навыков, обусловленная его профессиональными интересами и потребностями;
5) профессиональная подготовка - обучение молодых сотрудников, с целью углубления и расширения их теоретических правовых знаний, изучения ведомственных нормативных правовых актов, приобретения практических навыков прокурорской деятельности;
6) профессиональная переподготовка - приобретение сотрудниками дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида надзорной деятельности или новых функциональных обязанностей;
7) входной контроль - тестирование на определение имеющегося на момент поступления (зачисления) в Академию уровня знаний;
