Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2021 года на вопрос от 26 августа 2021 года № 702559/1 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Прошу дать разъяснение по следующему вопросу: Иностранный сотрудник для осуществления трудовой деятельности должен получить рабочее разрешение из списка, приведенном в Национальном классификаторе занятий.
Однако, данный классификатор разработан на основе Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов 186016 (1986г.) и не охватывает все должности, специальности и профессии, существующие на 2021 год.
При этом, согласно пункту 2, статье 519 Кодекса РК Об административных правонарушениях - Привлечение работодателем иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа влечет штраф.
Означает ли это, что должность в Рабочем разрешении и должность в трудовом договоре должны быть идентичными?
Если иностранный работник получил рабочее разрешение на должность «Энергетика», а в трудовой договоре указана должность «Специалист по электроснабжению», будет ли это считаться правонарушением?
Прошу отметить, что специальность и процессия работника остались неизменными. Работник все также трудится в сфере энергетики.
Ответ:
Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (п.8 ст.101 ТК РК).
