Как рассчитать отпускные при сменном графике работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 27 марта 2018 г.)
Как рассчитать отпускные при сменном графике работы? Какой баланс рабочего времени для расчета рабочих дней при этом использовать?
Согласно статье 1 Трудового кодекса, суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Если у работника тарифная ставка - 30 000 тенге в месяц, то часовая тарифная ставка каждый месяц будет разная. Например, норма рабочего времени - 152 часа в месяц. Работник отработал 172 часа, из них 64 - в ночное время, 24 часа - в праздничные дни. Расчет зарплаты следующий: 30 000 / 152 × 172 + 30 000 / 152 × 64 × 0,5 + 30 000 / 152 × 24 × 0,5 = 33 947,36 + 6 315,78 + 2 368,42 = 42 631,56 тенге.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Так как отпуск предоставляется в календарных днях, а, согласно статье 13 Трудового кодекса, в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни, то дата начала отпуска может попасть на выходной день, может быть и с даты начала смены работника.
Согласно статье 114 Трудового кодекса, для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.
С 1 января 2016 года вступили в действие Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила), а также Методические рекомендации к ним, согласованные Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетовым Б.Б 25 февраля 2016 года.
