Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2018 года на вопрос от 8 апреля 2018 года № 491693 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте.
Согласно статьи 88 Трудового Кодекса РК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дней.
Работодатель намерен предоставлять работникам оплачиваемые трудовые отпуска по фактическим проработанным времени, в соответствии пунктом 1 статьи 91 данного закона.
Из - за этого количество дней отпуска не достигает установленный ст.88 закона, то есть уменьшается на несколько дней.
Установленное законом количество отпуска 24 дней и время очередности предоставления отпусков установлены сторонами графиком отпусков.
Вопрос: работодатель имеет право предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве дней, установленных в результате исчисления фактического проработанного времени или согласно графика отпусков должен предоставить отпуск в полном объеме в количестве 24 дней?
Ответ:
Уважаемый Айтжан!
Согласно пп. 16) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
