Данная редакция действовала до внесения изменений от 31 мая 2017 года
Приложение 65
к приказу Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 29 июля 2014 года № 478
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об Управлении кадровой работы Департамента внутренних дел
1. Общие положения
1. Управление кадровой работы (далее - Управление) является структурным подразделением Департамента внутренних дел (далее - ДВД).
2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Структура, штатная численность Управления утверждается Министром внутренних дел Республики Казахстан в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
4. Управление состоит из:
1) _____________________________;
2) _____________________________;
3) _____________________________;
4) _____________________________.
2. Основные задачи, функции, права и обязанности Управления
5. Задача: осуществление единой кадровой политики в системе органов внутренних дел, как составной части государственной кадровой политики.
Функции:
1) реализует в системе органов внутренних дел решения Президента, Правительства Республики Казахстан в области кадровой политики, контролирует их исполнение нижестоящими подразделениями, информирует МВД о состоянии и результатах этой деятельности, осуществляет организационно-методическое и практическое руководство по вопросам кадровой работы;
2) разрабатывает предложения по совершенствованию кадровой политики органов внутренних дел;
3) определяет приоритетные направления работы с кадрами, вносит предложения в МВД по совершенствованию этой деятельности;
4) вносит предложения в МВД по изменению и дополнению законодательства Республики Казахстан, иных нормативных правовых актов по вопросам прохождения службы, пенсионного обеспечения лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел;
5) организует подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров для органов внутренних дел;
6) представляет в МВД и заинтересованные государственные органы соответствующую государственную статистическую отчетность по установленной форме, изучает и анализирует сводные отчеты и сведения;
7) вносит предложения в стратегический и операционный планы, работы оперативных совещаний при руководстве ДВД;
8) разрабатывает перспективные и текущие планы Управления.
6. Задача: изучение и анализ состояния работы с кадрами служб и подразделений ДВД, оказание им практической и методической помощи, обобщение и распространение положительного опыта работы.
Функции:
1) осуществляет комплексное изучение состояния работы с кадрами, принимает меры по подбору, расстановке, по снижению текучести и сменяемости кадров, обучению и воспитанию сотрудников;
