Закон
Республики Кыргызстан
О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Республики Кыргызстан
Утратил силу с принятием Трудового кодекса КР от 4 октября 1997 года № 70
Верховный Совет Республики Кыргызстан постановляет:
I. Внести в Кодекс законов о труде Республики Кыргызстан, утвержденный Законом Кыргызской ССР от 23 мая 1972 года (Ведомости Верховного Совета Киргизской ССР, 1972 г., приложение к № 7), следующие изменения и дополнения:
1) Статью 16 дополнить частью третьей следующего содержания:
«Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда».
2) Статью 17 дополнить частями третьей и четвертой следующего содержания:
«Не допускается прием граждан на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья.
При приеме на работу с заведомо высоким уровнем потенциального риска возникновения профессионального заболевания или отравления администрация предприятия обязана предупредить об этом работника и заключить с ним трудовой договор, где оговорить перевод на другую работу с сохранением среднего заработка в случае возникновения соматического заболевания, подтвержденного медицинским заключением».
3) Статью 21-1 и пункт 1-1 статьи 36 исключить.
4) В статье 41 цифру «11» исключить;
- дополнить статью 41 частью второй следующего содержания:
«Женам (мужьям) военнослужащих при расторжении с ними трудового договора в связи с переводом мужа (жены) на службу в другую местность выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка»;
5) Часть первую статьи 42 после слов «законодательство о труде» дополнить словами «скрывает от учета несчастные случаи на производстве»;
6) Главу III-АI изложить в следующей редакции:
«ГЛАВА III-АI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Статья 45-1. Государственные гарантии права на труд Республика Кыргызстан гарантирует гражданам:
а) бесплатную общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также переподготовку. Порядок их предоставления определяется законодательством Республики Кыргызстан;
б) свободу выбору рода занятий и работы;
в) бесплатное содействие в подборе подходящей работы в трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и образованием;
г) защиту от любых форм дискриминации и обеспечение всем трудящимся равенства в получении профессии и работы, в выборе занятости и труда;
д) предоставление предприятиями, учреждениями, организациями подходящей работы на период не менее 3 лет ранее заявленным молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений;
е) компенсацию в соответствии с действующим законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность или на переобучение и переподготовку;
ж) возможность заключения срочных трудовых договоров и участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.
Документ утратил силу
Демо – версия документа
