Положение о премиях Кыргызской Республики по качеству (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 августа 1997 года № 478) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.05.2021 г.) (утратил силу)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 18 августа 1997 года № 478

Положение
о премиях Кыргызской Республики по качеству

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.05.2021 г.)

Утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 18 ноября 2022 года № 645

1. Премии Кыргызской Республики по качеству (в дальнейшем - премии) присуждаются на конкурсной основе за:

- достижение значительных результатов в области качества продукции и услуг, обеспечение их безопасности;

- научные и организационно-технические работы, приводящие к повышению качества продукции и услуг, отвечающие требованиям международных стандартов;

- внедрение высокоэффективных систем и методов управления качеством.

2. Критерии определения претендентов и присуждения премии устанавливаются в руководстве для участников конкурса, утверждаемом Советом по присуждению премий Кыргызской Республики по качеству (далее - Совет).

3. Премии Кыргызской Республики по качеству присуждаются ежегодно на конкурсной основе по следующим номинациям:

- производство продукции производственного назначения и товаров народного потребления;

- производство продовольственных товаров и сельскохозяйственной продукции;

- услуги.

4. В качестве премии лауреатам и дипломантам конкурса вручаются дипломы Правительства Кыргызской Республики и награды (призы) установленного образца, активные участники конкурса награждаются почетными грамотами министерств и ведомств.

Образцы дипломов и наград (призов) утверждаются решением Совета по присуждению премий Кыргызской Республики.

5. Лауреатам и дипломантам конкурса вручаются премии по качеству в конце года.

6. На соискание премии могут претендовать юридические и физические лица (субъекты) независимо от форм собственности, занимающиеся производством товаров и оказанием услуг, по численности работников:

- малых предприятий (численность до 50 человек);

- средних предприятий (численность от 51 до 200 человек);

- крупных предприятий (численность свыше 201 человек).