Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики (утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 24 октября 2005 года № 485) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.09.2015 г.) (утратило силу)

Утверждено

Указом Президента

Кыргызской Республики

от 24 октября 2005 года № 485

Положение
о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.09.2015 г.)

Утратило силу в соответствии с Указом Президента КР 30 декабря 2016 года № 308

В названии слово «Временное» исключено в соответствии с Указом Президента КР от 24.01.13 г. № 17 (см. стар. ред.)

По всему тексту Положения слова «Агентство Кыргызской Республики по делам государственной службы», «Агентство» заменены словами «Уполномоченный государственный орган по делам государственной службы» в соответствии с Указом Президента КР от 25.10.10 г. № 257 (см. стар. ред.)

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 20 Закона Кыргызской Республики «О государственной службе» определяется порядок проведения аттестации государственных служащих, занимающих административные государственные должности в государственных органах (далее государственных служащих).

2. Цель проведения аттестации государственных служащих определение соответствия профессиональных знаний и навыков работы государственного служащего занимаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности и перспектив служебного роста.

Аттестация является формой выявления профессиональных знаний и навыков работы государственного служащего и стимулирует его профессиональное развитие, определяет результативность его деятельности в государственном органе.

Аттестация государственных служащих осуществляется на следующих общих принципах:

объективность беспристрастное, непредвзятое отношение к аттестуемому государственному служащему и его деятельности в государственном органе;

единообразие установленный по единому образцу перечень оценочных показателей и критериев при оценке государственных служащих на основе констатации фактов;

прозрачность открытая процедура аттестации государственных служащих, результаты которой сообщаются всем государственным служащим государственного органа с разъяснением всех причин и мотивов их принятия;

регулярность периодически в установленные сроки организуемая процедура аттестации государственных служащих.

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Указом Президента КР от 24.06.13 г. № 144 (см. стар. ред.)

3. Аттестация государственных служащих может проводиться в следующих видах:

аттестация по истечении испытательного срока проводится после истечения испытательного срока для определения уровня соответствия государственного служащего занимаемой должности, выработки предложений по дальнейшему повышению квалификации государственного служащего; не исключается совпадение по срокам этого вида аттестации с видом аттестации, указанным ниже;