Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Кыргызской Республики (утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 28 июня 2006 года № 327) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.06.2013 г.) (утратило силу)

Утверждено

Указом Президента

Кыргызской Республики

от 28 июня 2006 года № 327

Приложение № 2

Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Кыргызской Республики

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.06.2013 г.)

Утратило силу в соответствии с Указом Президента КР 30 декабря 2016 года № 308

По всему тексту слова «Администрации Президента Кыргызской Республики, Аппарата Премьер-министра Кыргызской Республики» заменены словами «Аппарата Президента Кыргызской Республики, Аппарата Правительства Кыргызской Республики» в соответствии с Указом Президента КР от 18.10.11 г. № 257 (см. стар. ред.)

По всему тексту слова «Национальное агентство Кыргызской Республики по делам местного самоуправления» и «Нацагентство» в соответствующих падежах заменены соответственно словами «Государственная кадровая служба Кыргызской Республики» и «Госкадровая служба» в соответствующих падежах Указом Президента кр от 17.02.12 г. № 44 (см. стар. ред.)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 24 Закона Кыргызской Республики «О муниципальной службе», определяющей условия и порядок проведения аттестации муниципальных служащих, занимающих административную должность в органах местного самоуправления (далее - муниципальные служащие).

2. Действие настоящего Положения не распространяется:

- на лиц, замещающих политические должности, установленные в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- на административно-технический персонал органов местного самоуправления.

3. Целью проведения аттестации муниципальных служащих является определение их соответствия занимаемой должности и очередному классному чину, уровня профессиональной подготовки и перспектив служебного роста, а также совершенствование деятельности органа местного самоуправления по отбору, перемещению, продвижению и повышению квалификации муниципальных служащих.

Аттестация муниципальных служащих представляет собой процесс оценки их профессиональной квалификации, профессиональных и личностных качеств для определения их соответствия требуемой квалификации.

Аттестация муниципальных служащих осуществляется на следующих общих принципах:

- законности - проводится в соответствии с установленными нормативными правовыми актами;

- объективности - беспристрастное, непредвзятое отношение к аттестуемому муниципальному служащему и его деятельности в муниципальном органе;

- прозрачности - открытая процедура аттестации муниципальных служащих, результаты которой сообщаются всем муниципальным служащим муниципального органа с разъяснением всех причин и мотивов их принятия;

- обязательности, регулярности - периодически организованная процедура аттестации муниципальных служащих.

4. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, главные муниципальные должности.

5. Очередной аттестации не подлежат муниципальные служащие: