Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 года № 1635 «О трудовых книжках работников» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.10.2012 г.) (утратило силу)

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 года № 1635
О трудовых книжках работников

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.10.2012 г.)

Утратило силу в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 16 мая 2014 года № 471

В целях обеспечения учета трудовой деятельности работников, а также совершенствования порядка ведения трудовых книжек нанимателями Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что:

1.1. на территории Республики Беларусь трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника;

1.2. трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника нанимателем по месту основной работы;

1.3. прием на работу без трудовой книжки не допускается.

Лицу, впервые поступающему на работу, заполняется нанимателем трудовая книжка образца республиканской трудовой книжки 1995 года в соответствии с представляемыми работником документами в его присутствии. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или специально уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя, либо у гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью исполнительного комитета, осуществившего регистрацию нанимателя.

Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат;

1.4. в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о награждениях за успехи в работе, о подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о назначении пенсии.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи в трудовую книжку производятся нанимателем строго в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждаемой Министерством труда;

1.5. трудовая книжка дополняется вкладышем соответствующего образца, если в ней заполнены все страницы отдельных разделов;

1.6. в случае потери трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня его увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) установленного образца 1995 года с надписью «Дубликат». При потере трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы такому работнику другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат».