Временное положение о порядке организации и проведения служебного расследования в государственных органах Кыргызской Республики (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 27 мая 2013 года № 286) (утратило силу)

Утверждено

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 27 мая 2013 года № 286

Временное положение
о порядке организации и проведения служебного расследования в государственных органах Кыргызской Республики

Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 14 декабря 2016 года № 674

Настоящим Временным положением в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» определяется порядок организации и проведения служебного расследования по фактам совершения дисциплинарного проступка государственными служащими.

Настоящее Временное положение действует до принятия Закона Кыргызской Республики, предусматривающего соответствующие изменения и дополнения в законодательство Кыргызской Республики о государственной службе.

Действие настоящего Временного положения не распространяется на военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов Кыргызской Республики.

1. Общие положения

1. Для своевременного, всестороннего, полного и объективного сбора и исследования: материалов по факту дисциплинарного проступка, совершенного государственным служащим, либо невыполнения им функциональных обязанностей может быть проведено служебное расследование (далее - расследование), назначаемое руководителем государственного органа.

2. Служебное расследование - это внутренняя проверка, рамки которой ни по кругу лиц, ни по объему не должны выходить за рамки государственного органа. Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование, могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве специалистов только в добровольном порядке по личному желанию.

3. Основаниями (поводом) для проведения служебного расследования являются:

- рапорты, служебные записки должностных лиц государственного органа;

- представление комиссии по этике;

- жалобы, заявления, сведения о нарушении служебной дисциплины;

- сообщения в средствах массовой информации о должностном проступке;

- личное заявление государственного служащего, либо физических или юридических лиц о совершенном дисциплинарном проступке;

- непосредственное обнаружение проступка руководителем государственного органа, имеющим право назначать проведение служебного расследования;

- обнаружение (выявление) нарушения порядка замещения государственной должности.

4. Проведение расследования и вынесение решения по его результатам основывается на принципах:

- законности;

- уважения прав и свобод человека;

- заведомой невиновности;

- равенства каждого перед законом;

- беспристрастности;

- объективности;

- возможности обжалования.

5. Расследование проводится соответствующей комиссией государственного органа, создаваемой руководителем государственного органа (далее - комиссия), в котором государственный служащий работает, если отсутствует специальное подразделение по проведению служебных расследований.

Из числа членов комиссии руководитель государственного органа назначает руководителя (председателя) комиссии.