Указ Президента Республики Беларусь от 23 июля 2013 года № 320 «О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров» (с дополнениями от 24.01.2014 г.) (утратил силу)

Указ Президента Республики Беларусь от 23 июля 2013 года № 320
О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров

(с дополнениями от 24.01.2014 г.)

Утратил силу в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 9 сентября 2022 года № 316

В целях совершенствования системы урегулирования коллективных трудовых споров, определения порядка и условий деятельности трудовых арбитражей:

1. Установить, что:

1.1. проведение единой государственной политики в Республике Беларусь по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров возлагается на Министерство труда и социальной защиты;

1.2. в случае возникновения коллективного трудового спора наниматель обязан в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований работников уведомлять об этом Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты;

1.3. коллективные трудовые споры рассматриваются:

примирительной комиссией;

с участием посредника;

в трудовом арбитраже;

1.4. примирительная комиссия, формируемая на равноправной основе из представителей сторон коллективного трудового спора, проводит необходимые переговоры с представительными органами работников, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом и в пятидневный срок с момента ее создания принимает по соглашению сторон решение по возникшему коллективному трудовому спору, которое оформляется протоколом и в письменной форме направляется сторонам.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным;

1.5. при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора по соглашению между ними могут обратиться к посреднику либо в трудовой арбитраж;

1.6. коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже при недостижении согласия по его разрешению в примирительной комиссии либо с участием посредника;

1.7. трудовой арбитраж является временно действующим органом, создаваемым по соглашению между нанимателем (нанимателями, объединениями нанимателей) и работниками в лице их представительных органов (далее - стороны) в целях разрешения коллективного трудового спора.

О создании трудового арбитража наниматель обязан в трехдневный срок уведомить Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Количественный и персональный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем коллективных трудовых споров, правила принятия решений и иные вопросы его деятельности определяются по соглашению сторон, если иное не установлено законодательством;

1.8. трудовой арбитр - физическое лицо, отвечающее требованиям, установленным в частях второй-четвертой настоящего подпункта, включенное в состав созданного сторонами трудового арбитража в качестве незаинтересованного лица в целях оказания содействия сторонам в разрешении коллективного трудового спора.